我撞到了软软，邱雪飞红了脸。
好在此时她的电话响了。
叮铃铃~
她回办公桌接电话，我赶紧起身往外走，刚才那一幕实在尴尬，这屋是不能待了。
刚到门口，没想到她使劲挥手让我先别走。
我站在原地看向她，不知道她还有什么事。
电话还在响，她接起电话，直接打开了免提，问：“沈经理，如何处理？”
哦，原来是沈俊燕打来的电话。
只听电话里的沈俊燕说：“邱总，今天的事实在抱歉，我先替两个兔崽子向您和杨讲师道歉！千不该万不该，不该在会场上起冲突。您大人有大量……”
“沈经理，直接说处理结果吧！”
邱雪飞打断了沈俊燕的话，直奔主题。
不愧是以凌厉着称的高管，不想给别人面子的时候，毫无顾忌。
对面的沈俊燕明显卡壳了一下，三秒后才说：“邱总，咱们有个准客户，他既在网上跟咱们聊了，又打过热线电话咨询，所以网销和电销的系统里，都有该客户的信息。分别分配给了打架的两个同事。”
公司的销售部，分为网销组，电销组和地推组。
顾名思义，网销就是网络销售，通过各种社交软件，网页，贴吧等获取客户信息，从而约来店面的。
同理，电销就是电话销售。
而地推组也好理解，即地面推广。往简单里说是发传单，往复杂里说是举办各种线下促销活动。
沈俊燕统领着三个组，她这段话的意思是说，小眼睛和毛寸之前就有矛盾。矛盾的起因也很简单，就是客户信息重叠了。
一旦这位客户和万重山签单，那提成该算到谁的名下？
两人都跟客户聊得不错，在销售过程中都有贡献，实在说不清。
这种情况，我们称之为撞单。不光销售部会发生撞单，设计部也同样会发生。
之前在格美的时候，我遇到过两次。
如果两人在同一个组内，其实好处理，组长把客户挂到任意一个人名下，等发下来提成，二人平分就行了。
可偏偏小眼睛和毛寸不在同一个组，一个网销，一个电销，这两组本身就存在竞争关系。
换言之，平衡两个人的利益不难，可平衡两个团队的利益，太难了。
这也正是为什么，沈俊燕面对邱雪飞的发问，绕来绕去就是不肯说处罚措施的原因。
我知道，沈俊燕是想大事化小。
邱雪飞明显有点不耐烦了，说：“沈经理，你要知道，会场之上大打出手，不但在讲师面前折了公司的面子，还伤及了其他员工，据我了解，有人上去拉架，结果被那两个人推倒磕到了头！简直无法无天！”
邱雪飞说的比较激动，连那对精致的耳环都在抖动。
她说完，心疼的看了我一眼，然后盯着手机屏幕不说话。
嗒，嗒，嗒，时间度过了漫长的三秒钟，屋里静的出奇。
如果我是沈俊燕，这三秒钟当中，一定会给邱雪飞一个满意的答复。
领导都如此生气了，你还想着维护两个混球手下？
你就不怕领导迁怒于你？定你个治下不严的罪名？
作为中层管理者，最重要的能力是什么？唯有两点，对高层的忠诚，和对下属的管控力！
当众打架，说明你管理无方！说明你管控力低下！
三秒钟结束，很可惜，沈俊燕并未果敢的做出决策，而只有一声叹息。
啪！
邱雪飞直接拍了桌子，下达命令：“调查出来冲突的所有细节，先动手者直接开除，后动手者记大过处分一次，实习期延长三个月，并延后发放实习期之内的所有提成！执行吧！”
说罢，直接挂断了电话。
按照邱雪飞的决定，肯定是要开除小眼睛，而给毛寸记大过处分。
实习期本来是三个月，这下好了，毛寸的实习期直接延长到六个月。这六个月里，他只能拿打八折的实习期工资，而且所有提成都要延后半年。
看来，毛寸有的受了。
倒不如小眼睛那样，直接开除，去找下一份工作，反倒更加痛快。
我如此想着，跟邱雪飞说，飞姐，还有事吗？
她收起严厉表情，对我微笑说，吓到你了吧？
我说有点，不过我完全理解，作为公司高层，必须要有震慑力，
