（18）没有什么具体的人生计划。
（19）讨厌和别人比较，觉得成功人士都很变态。
很多原本以为自己还不错的人，做完这个测试却发现自己已然徘徊在“中流”与“下流”之间，因而产生一定的焦虑，而年龄超过30岁，又发现周围的朋友和同事都在向着自己预期的目标前进的人，这种焦虑感则更是严重。
2008年，中国有559万人将从高校毕业，达到历史最高数字，而在去年毕业的496万人中，尚有将近100万还未找到工作。庞大的就业压力使他们还没有正式步入社会，便已失去了热情和憧憬。他们不愿迎接挑战，只想过自己的生活；他们的中流意识日渐萎缩。这些受过高等教育的青年人，代表着新一代知识阶层，他们的进步是社会进步的标志之一。希望这些青年人不应被一时的困难所难倒，只有知难而不惧难，才会走入社会的中坚阶层，成为托起这个社会的中坚力量。
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第30节：第七章 困惑：很多单位找不到合适的人才（1）
第七章 困惑：很多单位找不到合适的人才
第一节 失业，我们正在面临的难题
随着全世界失业率不断上升，中国也面临失业的巨大挑战。
《中国日报》在其因特网站上写道，明年中国有很多人将失去工作，这一数字将达到600万，超过2008年的7％。
研究人员说，今年将有很多失业者进入职业市场。中国社会面临沉重的就业压力。统计数据显示，在中国，接近2亿人没有稳定的工作，他们是流动工人，仅仅在旺季时获得工作。
那么，在如此恶劣的情况下，我们怎样才能获得一份工作？
世界上没有免费的午餐，用人单位不是慈善机构。依靠机遇就业就像依靠老天种地吃饭一样，只能守株待兔，听天由命，不能从根本上解决高产丰收问题，更谈不上把命运牢牢掌握在自己手中。智者创造机遇，老实者善抓机遇，愚蠢者错过机遇。看来，有些求职的机遇是靠自己的聪明才智创造的，而不是上天的恩赐。
俗话说得好：有能走遍天下，无能寸步难行。天上不会掉馅饼，要吃馒头自己蒸。现在，社会已由以往的学历时代逐渐过渡到能力时代，“有了金刚钻，不怕揽不到瓷器活”，只要拥有真才实学，有不怕吃苦的实干精神、创新精神和创业意识，主动向用人单位推销自己，就不怕找不到一份属于自己的工作，就不愁找不到在社会上的立足点。
一、求职要靠自己，不要依赖别人
求职就如同爬山，如果别人给你一根拐棍，那样将使你省不少力气，但是总得靠自己的双腿往山顶攀登，因为别人不可能把你抬到山顶。求职时如果有人搭桥牵线或者极力举荐，那是一件再好不过的事情，这样会使求职更顺利些，也可能少走些弯路。
但是，如果过分依赖别人，就会受制于人，自己失去求职的主动权。求职是人生的一件大事，在很大程度上要靠自己到社会上去闯，靠个人的主观能动性去寻找和发现就业的机遇和岗位，在社会上确立自己的立足点。在很多时候，别人是靠不住的，一个聪明的求职者绝不会把自己求职的希望完全寄托在别人身上，那样做是冒险的，也是对自己不负责任的。
求职既是对一个人心理素质、学识和综合素质能力的考验，也是对他们社会交往能力、自我推销能力、社会适应能力的检验。《国际歌》中有一句歌词相当精湛：“从来就没有什么救世主，也没有神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己。”事情要自己干，道路要自己走。德国诗人歌德说过，谁若游戏人生，谁将一事无成；谁若不能主宰自己，就永远是奴隶。作为新时代的大学生要强化自立意识、创业意识，求职择业也要毫无例外地依靠自己的智慧和才能去解决，把命运牢牢地掌握在自己手中。
二、求职要靠本领，不要靠本本
曾经看到这样一则新闻：在一次双选会上，一位毕业生手拿四、六级英语证书、法律职业资格证书、驾驶执照、注册会计师证书、计算机等级证书等十多个证书，踌躇满志地到各用人单位“推销”自己。可经过一天的奔波，不知费了多少口舌，竟然没有一家用人单位愿意聘用他。原来，他想得很简单，以为有了这么多的证书，找个理想的工作肯定不成问题。
但是，他的想法太天真了，现在用人单位招聘人才主要是看你是否有真才实学，是否有实干精神，是否能为本单位创造可观的经济效益
