题。在下属和亲友的眼里，他们就是一个机器人，时刻都把情绪排除在外。这样的人也许会获得一时的风光，被人赞为理性者，但他们的内心冰冷一片，没有任何温情的呵护，他们的事业也许会成功，但他们失去了更多。
10．无能者
他们总是装作对一切事情了如指掌，最常说的话是：“这对我来说太容易了。”他们希望30岁就赚够一生的钱，40岁就获得万人拥戴，50岁就成为全人类的精神领袖，到了60岁，他们就只能去做神仙了。其实他们内心的真正想法是：“我做不好任何工作。”他们希望自己年纪轻轻就功成名就，但是又不肯付出努力，更不愿求助他人，他们认为这样会被人看不起，于是他们只好不懂装懂。他们处处要求完美但却往往搞得一塌糊涂，工作严重瘫痪。这样的人身居高位，只能给企业带来灭顶之灾。
11．长舌者
许多这样的人其实心地并不坏，他们大多没有心机，对他们来说，所有的话题都可以公开作为谈资，他们不理解为什么有些话只能私下说。在讲究商业秘密和组织层级的企业，这种人不但会断送自己的职业生涯，有时还会牵连别人和他一起倒霉。
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第41节：第九章 如何让你的经济不陷入危机（6）
12．怀疑者
他们总觉得自己失去了方向，总是怀疑自己的选择是否正确，他们觉得自己可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
事实上，所有的人在行为上都多少会带有上述12种人的特点，无论你处在职业生涯的哪个阶段，无论你是主管还是最底层的员工，都要时时检视自己的行为，避免这12种扼杀你职业生命的致命缺陷。
四、是机会还是危机？
跳槽既是机会，但也有可能引来危机。
在一个行业、一个单位能干一辈子的人现在似乎已经不多。大多数人都有过跳槽的经历，但结果却大相径庭，有的人跳得春风得意，有的人跳得穷途末路。跳槽需要考虑的因素有很多，但供你考虑的时间却很短，有时甚至是在短短的几分钟之内就需要做出决定。是去是留、何去何从，实在是令人苦恼不已。
跳槽的理由有很多，包括对工作失去兴趣、追求高薪、想要才尽其用等等，这些都足以成为你跳槽的理由，但在跳槽之前，你最好先考虑下面的问题：
1．跳槽后你的薪酬和职位是否比现在高，你在过去工作中积累的各种无形资本能否派上用场？
2．能供你发挥才能的机会和场所是否真的会多一些？
3．你以前工作中所建立的人际关系网还能继续使用吗？
4．跳槽后你的作息习惯是否需要随之更改？
5．你的家人对你的选择是什么看法？他们会支持你的决定吗？
6．你会不会因此而导致与原来领导的关系恶化？
7．你的新公司的员工是否会因为对你的嫉妒而在工作中排挤你？
8．你的新工作和你以前的工作性质是否非常相似？
9．跳槽后你对工作的自主性是否能够得到改善？
10．新公司是否是为了获得你现在所在企业的机密而邀请你？
这些问题同样没有唯一答案，你需要自己选择。也许你跳槽后并没有获得较高的薪水，但是工作环境却大大改善；也许你并没有获得家人的支持，但经过一段时间后，他们却觉得你的选择是正确的；也许你并不在乎与原来的公司决裂，甚至有意识地带走一些公司机密，并因此获得了较高的薪酬，但是却使你在新公司处处受到怀疑，无法获得进一步的发展。
有些人越跳越高，而有的人却越跳越远，渐渐跳离了自己的轨道。根本原因还是要看你在工作上的表现是否真的值得别人挖你。除此之外，你在行业中的知名度也很重要，你是否经常参加行业性的会议或展览，认识许多同行？你所完成的优秀项目是否在行业中人人皆知？这些都是影响你跳槽成功与否的因素。
另外，还应当特别注意的是，频繁跳槽对自己的职业生涯发展是非常不利的。通常情况下，在一个职位上工作三年，才能够完全胜任这个职位以及这个行业和这个企业的业务流程，当然这也因人、因职务而异，不能一概而论。同样，在一个企业工作三年以上，才能对企业的各个方面有一个较全面、较深入的了解，才能在工作中游刃有余。
频繁跳槽不仅不利于自身工作经验的积累和职业技能的提升，由
