主要依据考生的口头回答进行评价，易出现言行不一的情况。而在无领导小组讨论中，评分者是依据考生的实际表现对其进行评价的，因而评价更为客观和准确。
无领导小组讨论面试基础理论（16）
（二）无领导小组讨论的优点及缺点
1。无领导小组讨论的优点
第一，无领导小组讨论能提供给被评价者一个平等的相互作用的机会。在相互作用的过程中，被评价者的特点会得到更加淋漓尽致的表现，同时也给评价者提供了在与其他被评价者进行对照比较的背景下对某个被评价者进行评价的机会，从而给予更加全面、合理的评价。
第二，无领导小组讨论具有生动的人际互动效应，通过被评价者的交叉讨论、频繁互动，能看到许多纸笔测验乃至面试所不能检测的能力或者素质，如被评价者在讨论中会无意显示自己的能力、素质、个性特点等，有利于捕捉被评价者的人际技能和领导风格，提高被评价者在团队中真实行为表现的预测效度。〖米〖花〖书〖库〖 ；www。7mihua。com
第三，无领导小组讨论具有“赛马场效应”，即这种模式相当于提供了一个“赛马场”，在赛马场中选马（被评价者），有利于识别最具有潜能的“千里马”。
第四，无领导小组讨论具有真实诱发效应，即讨论中的快速反应和随机反应，有利于诱发被评价者真实的行为模式，大大减少了行为的伪饰性。
2。无领导小组讨论的缺点
第一，无领导小组讨论的一个突出缺点就是基于同一个背景材料下的各个不同小组讨论的气氛和基调可能完全不同。有的小组气氛比较活跃，比较有挑战性，而有的小组的气氛则比较平静，节奏比较缓慢，甚至显得死气沉沉。一个被评价者的表现会过多地依赖于同一小组中的其他被评价者的表现，一个很健谈的人遇到了一些比他更活跃的人物时，反而会让人觉得他是比较寡言的，一个说服力不是很强的人在一个其他人更不具有说服力的群体中，反而会显得说服能力很强。这说明不同LGD小组之间缺乏横向比较性。
第二，无领导小组讨论对测试题目的要求较高，题目的好坏直接影响了对被评价者的评价的全面性与准确性。
第三，这种评价方式对评价者的评分技术要求比较高，而且评价标准相对不易掌握，评价者必须接受专门的培训。同时，对被评价者的评价易受评价者的主观影响（如偏见和误解），这容易导致评价者对被评价者评价结果的不一致。
第四，被评价者有存在做戏、表演或者伪装的可能性，其经验可能也会影响其能力的真正表现。
无领导小组讨论面试基础理论（17）
十米十花十书十库十 ；__
（一）招考部门
从2013年国家公务员面试整体情况来看，虽然在各部门的面试中，结构化面试仍然被广泛采用。但随着国家对公务员要求的提升，国家公务员考试面试难度也有所增加，相较于结构化面试而言，无领导小组讨论这一较为新颖的面试形式，有着考查方式更为全面、形式更加灵活、对考生的观察更加细致等优势，这一面试形式也得到越来越多部门的认可和采纳。有的部门采用无领导小组讨论面试形式，也有的部门采用结构化面试、无领导小组讨论面试相结合或轮番交替的方式进行。
在2013年的国家公务员面试中，有多个部门采用了无领导小组讨论的面试形式，其中包括财政部、农业部、文化部、全国政协委员会机关、中国保险业监督管理委员会、中国气象局、中国民用航空局、国土资源局、国家林业局、中国人民对外友好协会、国家民族事务委员会、中国民主促进会中央委员会、中国对外联络部、中国地质调查局、江苏出入境检验检疫局等。
因此，考生必须了解自己所报考的部门将采用哪种面试形式，报考上述部门的考生，应重点了解有关无领导小组讨论面试的知识，在此基础上全面掌握无领导小组讨论及结构化两种主要面试形式。
（二）面试整体情况
2013年国家公务员无领导小组讨论面试流程设置更加灵活，时间安排依据命题形式的不同有适当改变，但无领导小组讨论的几大传统环节，即材料阅读、个人陈述、自由讨论、总结陈词仍是基础，只是每个环节在时间分配上有适当调整，具体操作上也存在细微的差别，比如阅读材料是在候考室还是在考场内等。为使考生对各部门无领导小组讨论面试
