这些正是贺书泉所擅长的，十多年的过往工作经验也证实了这点，经过慎重的思考和分析，贺书泉心里对自己所要从事的工作有了明确的定位。有了清晰的思路，下一步就是要写好一份适合的简历来获得面试的机会。贺书泉曾经在企业里做过招聘工作，贺书泉很明白，要想在众多的应聘简历中脱颖而出，就必须写好一份能够在第一时间内可以打动招聘企业的个人简历。简历的目标就是获得面试，能够实现简历目标的简历才是最好的简历。只有获得了面试的通知，才能获得与企业高层面对面的交流，从而才有机会得到一份适合的工作，自己的生存问题才能得到解决。
贺书泉坐在电脑前，首先把自己的工作能力做了简单的表述。他这样写到：
1、善于根据公司的不同特点，制定总体发展战略及长远经营计划；
2、建立和规范公司整体运作管理体系与组织结构，或根据公司的发展战略规划，对组织架构、工作流程进行优化和再造；
3、善于组建并带领营销队伍开拓与维护市场，对营销团队的建设管理（绩效考核、业务技能培训、成本投入及市场预测等）有着较深刻的工作体验和创新思维。
以上三条虽说很能说明贺书泉的工作能力，但毕竟内容比较空洞，也许会让人感觉到华而不实，或者更有甚者会认为这是写简历者的一种自我吹捧。为了更具有说服力，贺书泉就围绕着这些内容把自己以往的工作经历填充进去，简明扼要但很能突出以上重点。
写完第一稿简历之后，贺书泉认真审核了一遍，所要表述的内容已经很明确了，在排版中却发现字数有点多。根据自己以往浏览应聘简历的习惯，一般超过两页以上的简历基本上不会仔细去读，毕竟应聘者很多，不会在一份简历上浪费太多的时间。当然，字数太少也不行，应聘高层管理没有一份厚重的过往经历的描述，是不可能赢得企业重视的。所以，贺书泉把简历略微压缩了一下，字数控制在一千五百字以内才觉得满意。这份个人简历用四号以上的字体打印在两页纸上看起来清楚明朗，一两分钟就可以快速读完全部的内容，想必企业招聘者很乐意看下去。
第二章：职场求存（10）
贺书泉把这份个人简历作为自己简历的通用版发到了企业招聘网上，同时在招聘网内设定了职位搜索。
很快搜索到近两天的高管招聘信息，贺书泉一条一条仔细地读，筛选掉不适合自己的公司，最后只剩下了四家公司认为比较理想。贺书泉在网上查看了这四家公司的网站，了解了公司的相关内容，同时对企业所从事的行业也查阅了大量的资料，做了一定深度的分析和思考。
在具体投送简历上贺书泉很有经验，他也曾指导过一些朋友，他告诉朋友们千万不要用同一份简历去投递所有的职位，一定要讲究针对性，针对每一个公司的特点和职位的要求制作不同的简历。在简历中重点说明与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，使简历简单明了重点突出，这样才容易脱颖而出。
按照这一思路，贺书泉又分别针对具体的公司招聘要求把简历做了相应的调整，突出公司要求能力的表述，删减了部分能力的说明。比如一家招聘副总的公司，贺书泉按照职位要求重点说明了怎样把握公司整体运作的管理，成为总经理的好帮手，淡化了具体的市场营销推广的细节描述，使得整个简历更加适合该企业的职位要求。
贺书泉把相应的简历发送到了相应公司的招聘邮箱。
简历在头一天晚上发出的，第二天上午就接到了其中一家公司的面试通知，告知他下午两点钟赶到公司参加面试。
一切都在贺书泉的预料之中，吃过了午饭，贺书泉信心十足坐上公交车在规定的时间内提前了二十多分钟找到了这家公司。从公司周边的环境和所处的地理位置来评判对该公司的第一印象，贺书泉觉得这家公司可能还没有意识到，企业的外观形象对整个营销策略的开展也是具有一定的影响。
从网上获取的资料了解到，该公司是一家集研发、生产、销售为一体的专业从事防静电产品、无尘室净化设备制造的公司，其产品买家就是各个电子产品制造业。这些买家大多都是高科技电子产业，对生产环境的要求比较高，需要静电无尘的设备来保证生产车间没有灰尘和静电。而作为提供此类设备的企业却处在一个破烂不堪的工业区内，很容易让人联想到该企业的产品不会有任何品质上的保障。
也许该企业产品质量还能过得去，但由于缺少资金只能暂时
