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“方总监，您的方案是不是有些太激进了？公司培养新人是有一定流程和时间的，而您这样将他们推到选秀节目里，万一发生一些不可控的情况，那我们可就会损失几个优秀的训练生啊。”如果沈欣在这里的话，就能看到刚刚还在电话里对着自己大吼大叫的施薇此时正如一直乖乖的鹌鹑那样站在另一个年轻女性面前。“公司为了培养他们也是花了成本的。”
施薇面前的这个年轻女性正端坐在老板椅里，一身香奈儿的小黑裙衬得是人比花俏。可她的嘴巴似乎并没有如她的相貌那样让人喜欢，因为她正将一沓报表打开给施薇看。
“星光影视是一家资产百亿的公司不假，但我们同时也是一家上市公司。既然我们是上市公司，那么为股东创造利润就是我们的天职。新人培训部每年的开支是全公司仅次于影视制作部的，可相较于影视制作部为公司带来近一半的收入，新人培训部可是为公司创造了一丝一毫的营利？”她说到这里，轻笑了一声。
“在我看来，公司的训练生培训制度已经到了必须改革的地步，否则下次我找你来就是应该谈你离职后的去向问题了。我们是一家综合娱乐公司，新人培训当然也是我们的业务之一。但我们不是一家影视学校或音乐学校，我们不可能给新人这么多的耐心。
而且按照你们传统的培训和甄选方法，星光影视最近五年可是出现了一个影帝或影后？亦或者我们在电视剧、综艺节目还是音乐方面有所斩获？都没有！星光影视在过去五年培养的最好新人居然只是拿了一个‘金曲奖最佳新人’之后就没声响了！所以，我是不是可以认为你们的培训和甄选方法有很大的问题？
既然我们现行的方法有问题，那就交给市场去选择好了。如果他们能通过选秀节目，那就证明他们值得公司继续投入；如果不能，那我为什么要养废物呢？施经理，明珠电视台下个月会开播一档《超级好歌声》的节目。我已经跟他们制作人说了，星光影视这边会派出5名优秀训练生。所以，你决定下名单吧！”
施薇不敢违背眼前这个年轻女子的命令，她可是公司董事长兼总裁的独生女。虽然现在她的头衔还只是总裁助理，但是所有人都知道这个职位只是给她镀金的。只要不出意外，三年之后就会升职为副总裁，然后再被任命为首席执行官就成为仅次于她父亲的公司的第二人。再接下去就是父女间的职位过渡，最后成为星光影视的真正主人。正因为这个女人会成为自己的大老板，所以施薇自然能忍下她对自己的所有指责。“新官上任三把火”，谁让自己不小心被她抓到把柄了呢？而且现在最重要的是，要尽快完成这位大小姐交代下来的任务。
“薇姐，难道我们真要按方大小姐的要求将我们的优秀训练生放到明珠台的这档选秀节目里去历练一二啊？按方大小姐的意思，失败了可就是要直接解约的。”负责A级训练生的培训部经理有些不忍地说道，“这些孩子再训练一年就可以正正经经地出道了，何必去那种选秀节目浪费精力呢？那些选秀节目可是给那种没啥背景的草根准备的呢。”
“你的担心我又何尝不知道？”施薇叹气道。
华国文化产业的繁荣也带来了娱乐产业的兴盛，自然也带动了选秀类节目的出现和走红。在华国想成为艺人大概有三种途径，最正规的方法就是通过考试进入各类艺术学校深造，然后慢慢按部就班地成为艺人。这类艺人的出身在娱乐圈最高，而且风评也是最好的。
其次就是进入各大经纪公司的培训部，当训练生。由于经纪公司和影视唱片公司都有千丝万缕的联系，所以只要表现不错就总能获得机会。这里出身的艺人也是有一定实力的，但是相较于艺术学校，经纪公司的培训部显然要急功近利许多，同时也不是很重视“艺德”的培养，这就导致这类出身的艺人不管是在能力还是素质上都参差不齐。
最后一种方法自然就是参加电视台举办的选秀节目，这类节目没有任何门槛。甚至电视台为了确保关注度还特意会放一些压根没有任何能力和天赋的选手进入决赛圈，同时为了保证收视率，电视台还会鼓励参赛选手之间勾心斗角。所以选秀艺人的出身一直被整个文化圈诟病，很多选秀艺人为了洗掉身上的“选秀”标签往往要付出很多年的努力。
“但这可是大小姐的意思，我们又有什么办法呢？而且我们这几年的确没有什么成绩，我也没有脸去找方总出面来说服大小姐。就这样吧，你们从B级和C级训练生里挑几个吧。别选太差了
