“阿进，你终于放弃你那个角色了？这重新注册的账号看起来和以前那个也没什么区别嘛。” 田双双刚把这几句话打上屏幕，陶进就回复了过来：“有区别！” “区别是什么？” “等我来M国你就知道了。” 当M国的事情处理完之后，齐年就离开了M国去了E国。他把整个M国的事务全部都交给了田双双。从现在开始，田双双算是真正的走马上任成为M国的总经理。 齐年和陶思娅全部的精力都放在欧洲的业务，国内的一切事宜全都交付给了陶进。田双双是否能单独处理M国的事，齐年其实是不太放心的。然而令齐年惊讶的是，田双双却凭着自己的能力在这个原本陌生的国度，打开了局面。而且，她对错综复杂的关系处理起来也颇显成熟稳重。 在和齐年的视频会议上，田双双笑着说：“任用老人是你们传统企业的经营方式，我们作为新企业就应该大胆的任用新人。再说了，整个公司的体系架构你不是都已经搭建好了吗？我们参考执行就好了。而且我们现在的体系是一种蜂窝式的架构，扁平化的管理，这就会让任何一只小蚂蚁都不可能掀翻整个马蜂窝。” 齐年说：“小蚂蚁为什么要去掀翻马蜂窝？你要注意的是这里面的一个群体风险。南美的蝴蝶扇翅膀……” 田双双说：“这一点我一定会关注的。你跟我讲的这种个体创业的逻辑，我已经非常清楚了。在这里我们并不需要一个庞大的组织机构。我会用尽量少的人力来完成整个总部的搭建。然后各个子单元的管理将由他们自己来完成，我们只起到指导和监督的作用。这其实就是你一再提到的我们只定标准、制度、流程，让这个系统自动运转起来。” “双双你可以呀，留学真不是白留的。” 田双双说：“我在学校都还真没学到什么真东西。顶多就是练习了英语。我所有的这些想法其实都是你教我的。你在欧洲有重要的事情要办，那么M国的事情你就放心的交给我吧。” “行。你的意思是陶进不用去M国了？” “不不不，陶进还是要来的。” “哈哈哈，我以为你不寂寞。” 一向柔柔弱弱的田双双，自从在M国走马上任了之后，摇身一变而成为呼风唤雨的六臂哪咤。果然就像她自己说的那样，她只招了几个助理来协助他处理文字工作。 虽然说他们的任务是指导创业，但并不代表说他们完全不涉及创业的事儿。田双双花了很大的功夫，在西海岸打样板。她在每一个主要城市里建了一个样板网点。这些网点都是由她亲自参与的。 虽然田双双从来不负责运营，但是整个快递体系的每一个流程她都走过。这么多年来积累了一大堆的经验。而现在在M国她要做的是不破不立。既要破掉之前所有的思维，也要能够创造新的思维去适应适应新的模式。 其实在M国建立快递网点不难，难的是快递的成本制约了业务量的增长，也制约了电子商务的发展。那怎么样能够在人工成本这么高的地方实现国内的江浙沪包邮呢？这是所有的快递公司都在思考的问题。 互联网不是免费的，但是互联网是极端推崇免费的。当一个业务被引入免费思维了之后。那这个业务所在的行业都会受到巨大的冲击。至于说这家引入免费的公司是否赚钱并不是很重要。但只要投资人都愿意投资于他的未来就行。 投资人要赚的是钱，但更重要的是投资人要赚的不是现在的钱，而是未来的钱，这就是整个投资的逻辑。这是很多传统企业的人看不懂的一种逻辑，这也是很多传统企业的老板之所以不会做、不敢做、不愿意做资本运营的原因所在。不是资本运营不好，而只是因为他们不懂。 而懂得资本运营的企业对于传统行业而言那简直是降维打击。善用资本运营的手段可以产生核聚变一样的效果。 这个道理齐年给田双双讲过很多次。虽然齐年给经营团队讲过很多次，而这些经营团队的成员里也只有田双双能够真正的明白齐年的用意。再加上田双双和符佳一起跑过一些项目，也非常理解投资公司和投资人对项目的预期和分析框架。 现在，田双双独立运营M国的公司，她绝对不会再把国内的那一套重资产的逻辑照搬过来，而是要按齐年的理论，尽量用轻资产的方式做企业，然后再借助资本运营手段把规模快速做大。 一家企业要快速做大，光靠利润增值是不够的，而是要靠资本增值。赚取运营利润，只能产生线性增长。而赚取资本收益，便能产生级数增长。这正是很多公司不赚钱，但是公司的老板赚钱的逻辑。老板赚的钱并不是来自盘剥员工，而是来自公司价值的增长。 然而，这个逻辑是否成立就依赖于田双双的经营能力。 她之所以想让陶进来，是因为她并不是不缺人，只是缺懂运营的人而已。这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
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