有些名号的公司，都仅招收“985”、“211”的毕业生。高考的选拔，是效率最高、准确率也最高的选拔方式。即使有凤毛麟角的优秀人才散落于普通大学或者大专院校里，也没有哪个条件优越的企业，会放弃直接利用高考选拔红利的机会，舍弃数量众多的、已经在学业上付出超乎常人耐力的、大概率会将这种耐力延续到工作岗位上的名校毕业生，非要花费巨大人力成本、到普通大学去淘几名不确定是否存在的人才。当博眼球的言论在为消灭“非名校毕业生所受到的歧视”摇旗呐喊时，其实是在假装无视一个最基本的商业逻辑：成本和利润的逻辑。
马依诺在网上查看“华东三省联合大型双选会”的名单时，也找到了全国连锁的新奥阮学校这样很好的企业，但他们本来就常年在网上开放“招贤纳士”的通道，这次显然是来做宣传的。马依诺着实筛选了好一阵子，才大海捞针似的在众多企业里选出了四家名声赫赫的公司。
