中午，马依诺到旁边的商场美食城里吃了一份看上去比较卫生的米饭套餐，以防止身体出现不适，影响下午的面试。
饭后，散着步回到名扬金融的大楼。在往会议室走的过程中，她仔细观察一下上午看到的水吧。之前，马琳告诉过他们，随时可以到这个地方喝水或饮料，但没有一个人好意思来这里取水，喝的都是会议桌上的瓶装水。
马依诺看到摆在置物架上的饼干都是畅销品牌的，其中还有一种德国进口的姜味饼干。这种饼干虽然是姜味的，但更像红糖和蜂蜜烘烤出来的浓郁味道，冯舰昭的同事去德国出差回来时曾给他们带过，馨香异常，要是再蘸上红茶，放到嘴里，那感觉就像是飘雪的冬夜里坐在壁炉旁边，烤着架起来的木柴上的火，温馨而幸福。自从马依诺对这个味道一见倾心，逛超市时就会特别注意饼干区里有没有卖的，她在进口食品超市里也找过，都没有，甚至万能的网购也显示无货。没想到，名扬金融的水吧里竟然有！虽然惊喜，但她还是克制住自己的馋虫，没有去拿，初来乍到，谨慎为妙。
“这里的条件可真好！”马依诺边从理石水吧往会议室走，边在心里默默地感叹着。
在午休的间隙，会议室已经被布置好了。最中间的椭圆会议桌上，摆着一圈双面打印名字的立式名签，围着会议桌的是对应名签的一圈椅子。在外圈靠墙的另一圈椅子上，也摆着一同样制式的名签。
这样的座位次序，是按照上午的表现和答卷情况排列的，张峰和马琳仅在一个中午就完成了这些工作，效率极高。
印着着马依诺名字的名签，被摆在里圈椭圆会议桌的中间位置。
马依诺看到这种形式，觉得像是书上所说的无领导小组讨论，可又不尽然，因为这种摆法比无领导小组讨论多出了外面的一圈考生。其他进到会议里的学生们，没经历过无领导小组讨论，也没看过类似的书籍，对即将要发生的考核方式，更是毫无概念，一头雾水。
下午没有任何人迟到，到了约定的时间，所有人都按照名签坐到了自己的位置上。
会场上多了五位上午不曾露面的面试官。这新来的五位面试官，已经是部长级别的人物了，其中一位是人力资源部的部长，另外四位分别是业务部门的一把手或高级专家。
奇怪的是，这几位新来的考官，连同张峰和马琳一起，都并没有座位，全部拿着一个a4大小的文件夹，站在会议室的各处，只时不时地走动一下。
下午的主持人是张峰，他说：“我们今天下午的活动，不是传统意义上的面试，甚至也不是现在比较流行的无领导小组讨论。这是我们名扬金融人力团队特别开发的人力资源考核形式。经实践验证，效度高于同类的人才甄别方式，并于今年获得了全国人力资源测评创新奖，明年即将在全集团各分、子公司推广。集团外的多家知名企业，也于今年下半年过来交流学习，所以，这种测评形式很有可能会在同级别公司中逐步推广。
“也就是说，你们经历了今天的考核活动，也就体验到了人力资源测评最前沿成果。只要你们认真对待，将收获非常宝贵的经验，即使在座的有些候选人本次没有成功地入选名扬金融，今天下午的活动也会对你们未来的求职之路、职业生涯有着巨大的益处！”
在座的所有应聘人员，听了这一番振奋人心的开场白，全都激动地鼓起掌来。
讲解规则的是马琳，她有条不紊地介绍着：“今天的压力面试分为两轮，考官是张峰老师，在座的各位，每一个人，都有机会成为被面试者，也都有机会成为裁判员。
“第一轮，由现在坐在会议桌旁的同学作为被面试者，组成一个讨论小组。张峰老师会给出一个题目，由被面试的小组进行讨论并按照要求提交答案。在被面试者讨论的时候，坐在外圈的同学，就是裁判者。裁判者要给出对面试小组的观察和评价，既要包括对小组整体表现的评价，也包括对个人表现的点评。
“第二轮，被面试者和裁判者身份互换，现在坐在裁判位置的同学要坐到会议桌旁，现在坐在会议桌旁的同学要换到裁判席，活动过程与第一轮完全相同。也就是说，第一轮的裁判员在第二轮要作为面试者，按照考官的要求进行讨论并提交答案；而第一轮中的面试者在第二轮中要作为裁判，给出观察和评价。
“站在会议室四周的为面试官，会在本次压力面试活动的同时，随时观察大家的表现，也会根据每位面试者的不同情况提出问题。好了，现在活动开始，期待大家的精彩表现。”
