包袱,一身轻松。仿佛随着压力面试的落下帷幕,所有人都用回归了平时的自己,似乎是否被录取也并没有那么重要了。回想自己在压力环境中的所思所想,一言一行,对人力部长所说的将在这场压力面试中“获益”都非常赞同,更是钦佩她能放下身段,言辞恳切,纷纷鼓起掌来。
这时,俞嘉函又站了起来,对面试官们说:“我为刚才的鲁莽道歉,我是看出自己的表现太平凡了,希望用这种方式获取面试官的注意。我虽然道歉了,但是我觉得自己没有错,我用自己的方式为自己争取了机会!”
人力资源部长表情温和地示意他坐下,算是安抚,但并没有接他的“争取机会”的话茬,继续语重心长地说:
“刚才也有同学提到了曾仕强先生的管理学思想,我们人力资源工作者现在也非常注重学习和研究他的理念,如何在现代企业中融入中国式管理,而不是照搬西方管理学的整套逻辑,这对我们来说也是一项巨大的挑战。
“有人说,我们人力资源huanreurces的缩写hr,是‘坏人’的意思,这个名声我们也担着,但实际上,我们是连接人才与业务部门的桥梁,既能帮助业务部门筛选人才,也能帮助人才找到适合自己的岗位。我们希望,通过我们的不断努力,让hr这两个字母,变成‘好人’的缩写。再次感谢大家!”
一番话入情入理,会议室里再次响起了掌声,四名部长和高级专家更是边鼓掌边点头,感谢她与业务部门同舟共济。
马依诺听到人力部长说起她在自我介绍中提及的曾仕强先生的理论,不禁感慨自己竟有如此好的运气,连简单的自我介绍都给面试官留下了良好的印象。
马依诺并没有细想,如有神助,不就是天道酬勤的一种表现形式嘛。