，又琢磨了一会儿人才素质测试的答卷。猛然间，她想起在博盛高薪训练营里，顾江滔讲课时提到过一种职业测评软件，测评结果的效度很高，可以显示出人才与的职业匹配度，他说过这款软件是博盛花高价买的，成为会员才可以免费使用。
她赶紧到博盛公司的官网一查，惊喜地发现，这款软件跟嘉森大学就业指导中心网站上挂着的软件竟是同一款。嘉森大学购买了这款正版软件，只要是嘉森大学的学生，就可以免费在就业指导中心使用，之前她就曾看到过，但完全没有想到和自己有什么关系。
马依诺马上给就业指导中心打电话，拨通了两次都没有人接。过了一夜，她再打过去，终于有人接听了，马依诺询问这个软件的用户名和密码，工作人员竟然压根没注意过这个软件，更是对登录方式一无所知。态度倒是很随和，告诉马依诺留下联系方式，等自己了解完情况再通知她。
过了许久，马依诺也没有等来电话，便直接到就业指导办公室去找人，然而办公室里并没有工作人员在。马依诺不甘心，又在网站上留言咨询，依旧没有回复。
几番折腾之后，马依诺失去了信心，决定不再纠结这个软件了，等到真有工作人员联系她的那天再说。她不禁唏嘘，难怪博盛这样的机构能赚到钱，大学的就业指导中心连已经付过费的软件系统都懒得打理，的确很难实现就业指导的功能。虽然博盛的训练营是以忽悠学生缴费为终极目标的，但在忽悠的过程中，也确实展示了很多真材实料的成长途径。
虽然不纠结这套软件了，但马依诺对性格与职业匹配这件事的兴趣丝毫未减。她曾在心理学教材上了解过，bti是现在世界上应用最广泛的职业性格测试工具，便在网上找到了一款bti十六型人格测试问卷，发给室友们和正在上班的冯舰昭一起测。
室友们对这样的性格测试都很好奇，全寝兴致勃勃地测了起来，就像以前一起玩塔罗牌占卜一样专心致志。
