张经理听宋有迢添枝加叶地讲完他和名扬金融人力的斗法过程之后，满意地点点头，心说，让你们名扬金融次次拔尖，只要我这里不说行，你们凭什么行，但嘴上却没有这样说。
“老宋啊，你做得对，要不怎么说还得是老同事办事妥当呢。进人的事儿，本来就应该全集团统一行动，他们金融公司每次招聘季都比其他子公司早定人选，他们倒是要抢人才，难道别的分、子公司都不需要人才了？好的、优秀的，都被他们挑去了，别的分、子公司不用发展了吗？就算不是平均分配吧，咱们总部也得做到雨露均沾吧，也不能事事都让金融公司抢先啊，那其他公司找我，我怎么说？”
张经理这是在偷换概念，金融公司招聘的专业本来就与集团旗下的那些制造企业不同，招聘领域重合度极低，谈不上人才竞争。
老宋可不管领导说得有没有逻辑，只一味地点头称是。他在职场油猾多年，对于领导爱听什么话，拿捏得很是到位，连忙附和着：
“他们这些下级单位啊，也是想显摆一下自己效率高，但是考虑问题太片面了，格局不够。那很多事情啊，站在下面层面看倒也未必有什么错，但坐在上面层级一看，它就还差那么点儿意思。主要是站位不高，看得不够远呢。”
张经理一听他说“下级单位”这个词，想到身为名扬金融人力资源部长的陈婧，就算做了高级经理，有什么事不还是得上报到自己这里来等审批，也不过如此嘛，毫不掩饰地得意地笑。
宋有迢得了经理的肯定，心情舒畅，洋洋自得地回到了自己的座位上，又拿起保温杯，吹了吹，喝了一口，味道浓淡刚好。回味了一下，自己果然是把张经理的心思摸得透透的。
张放经理和名扬金融现在的人力资源部长陈婧，当年同为高级经理后备人选，他们两个人在能力上可以说是不相上下。
然而，张放在当时自己负责的人员改革项目上动了私心，趁机偏向那些求到他门下的人，手法又过于直白，失去了部里面的信任。这个项目被交由陈婧主刀，陈婧杀伐果断，把错综复杂的利益关系迅速理顺，不仅肃清了张放留下的罗乱，还把项目做得有声有色，稳定了军心。一直到现在，集团都在沿用当时的项目成果。
理所当然的，陈婧顺利晋级为高级经理，派驻到了金融公司去独当一面，而张放也就毫无悬念地落败了。如今，好几年过去了，依旧没有合适的高级经理岗位空缺可以晋升，眼看着自己就要彻底沦为千年后备了，对陈婧的怨恨便越来越深。虽然面子上，张放对陈婧总是和和气气、有礼有让的，甚至在一起开会时，还时不时地给陈婧帮个不痛不痒的腔。但背地里，只要有能难为一下陈婧、难为一下名扬金融人力部门的机会，张放是从来都不会放过的。
宋有迢混迹集团人事部门多年，自是清楚这场恩怨的来龙去脉，明白张放一直打的是什么算盘，像这等给金融公司人力资源部设置点障碍的事情，是必然会让张放心情舒畅的。
古籍《将苑·知人性篇》有语：有温良而为诈者，有外恭而内欺者，有外勇而内怯者，有尽力而不忠者。
说的是，有的人外貌温良却行动奸诈，有的人情态恭谦却心怀诱骗，有的人看上去很英勇而实际上却很怯懦，有的人仿佛已全力以赴但实际上却另有图谋。
这样的人，职场之中，屡见不鲜。
这边马琳放下电话，明明知道宋有迢是故意拖延，说的话也没什么道理。但无奈集团人事是上游单位，很多申请都需要他们批复，如果硬是要讲道理，以后的事情反而会更难办。
张峰工作的年头比马琳多，对于集团人事这些说不清道不明的为难，也是多有领教，看到她在那里干发愁，就知道又是被揶揄了。说：“要不然，我再找宋老师比划比划？”
“唉，还是别了，要是全都搭进去了，就更没希望了。再说，今天要是再给他打电话，他都未必能接了。”马琳并没有打算就此放弃，说，“我再问问其他分、子公司的进度，这都十一月份了，也未必就像他说的都没提申请。我就不信了，要是都递交了，他还能再找借口继续拖！”
班车上，马琳还在琢磨着今天没办成的事。看着窗外已经全黑的天色和点点路灯，想起一年前的自己，接到签约通知时是那么地兴高采烈，仿佛全世界都在给自己让路，工作之后更是斗志昂扬，总是感恩命运如此厚待自己。然而一遇到与集团总部沟通的事情，就总是磕磕绊绊，无从发力。好不容易才拿回了盖了从财务到培训中心八个科室部门审批章的培训
