周末，马依诺去到那家外资企业参加面试。
这家公司的36层办公大楼，外立面通体都由特殊玻璃覆盖，是峰夏市最闪亮的地标性建筑，楼顶立着的，是公司极具辨识度的logo。一到了晚上，楼体灯光浮画绘字，logo琉璃炫彩，甚是醒目。
这家知名公司，也效仿了一家全球顶级企业的面试方式，由9名同事分别对面试者进行一对一的访谈。这9名同事，要么来自招聘岗位的需求部门，要么来自招聘岗位的上下游部门。这种面试方式，据说能够筛选出最适合团队合作的候选人。
马依诺见的第一位面试官，是法务科室的小领导苗小茜。她是外省人，也是在外省读的大学，不知道为什么工作时来到峰夏市，一待就是十八年，屡次向上升迁都无望，一直在公司内部的基层经理岗位平调。
苗小茜面无表情地客套了一下，就坐到了马依诺的对面，打开一个蓝色的文件夹子，对着里面的文件说，“请你介绍一下你自己。”
历经数次面试，马依诺对这样的问题已经回答得驾轻就熟，分别道出了自己的名字、毕业学校、司法考试分数、英语水平和简要经历。
苗小茜看了看她，又翻看自己手里的文件，问：“你有什么爱好？”
待马依诺答完读书和打羽毛球，她还是照例对着手里的文件继续问道：“你有什么优缺点？”
马依诺明白了，她手里拿着的，是一份问题清单，这些面试时常用的问题，她竟然需要对着稿件，才能依次问出来。
马依诺还是第一次见到，面试官如此专注于一张清单，而不是面试者本身。
这倒也可以理解，毕竟对面的不是人力专员，对面试问题不像其他面试官那样手到擒来。
但是，她的一个动作，让马依诺心里有些不舒服。苗小茜看马依诺回答问题时直视着自己，下意识地抽出一张白纸，盖在了文件上，防止马依诺看到她的问题清单。
这个动作也许还算说得过去，但她的下一个动作，已经让马依诺有些不想继续这个面试了。
苗小茜再要问问题时，只掀起白纸的一个小角，又抬眼确认了一下，确定了从马依诺的角度看不到自己所看到的，才费力地往白纸的缝隙里查找到下一个题目。
赤裸裸地不信任，毫不掩饰地把人往坏处想。
即便真的怕面试者偷看题目，只需要立着文件夹对着清单读题就行了，不动声色地就自带防窥效果了。像她这般鬼鬼祟祟的，实属罕见，几乎就等同于用肢体动作告诉别人，我在防着你呢。
更何况，这样的题目，都是再常见不过的面试问题，也不存在什么标准答案。马依诺实在想不通她这番猜忌和防守为的是什么，让人匪夷所思。想到将来自己向上汇报的人是对面这位，马依诺着实有些不情愿。
马依诺想，这会不会是压力面试？挑战容忍程度的面试？也许吧，反正才刚开始，后面还有8位面试官要见，总不能这么早就下定论。
实际上，并没有什么压力面试，这位苗小茜经理，行事一直都是这样的风格，她不信任任何人，也不屑于别人评价她不信任人。
第二位面试官，是一位墨西哥人。
外资企业在母国的本部认为，每个科室都要有外方经理，外资公司才不至于被东道国国籍的中国人所把控。可是法务这部分业务特殊，在外资企业的母国，没找不到合适的人来承担，所以就在全球招聘，聘到了这样一位墨西哥籍人士。
外方人员的工资，为同级别中方人员工资的三倍，这是外资企业的一般规则。在有的行业里，采取的则是相同数字发工资的方式，但是差别在于，中方员工是以人民币结算，而外方员工则是以美元结算，一个汇率公式，便是六、七倍的差距。还有的行业，甚至采取把外方员工工资直接去掉一个零给中方员工算工资的做法，也就是说，从事同样的工作，外方员工能获得中方员工的十倍收入。
很明显，这位墨西哥经理，虽然所在的公司并不是本国企业所开，但机缘巧合地，也成为了这个高薪群体里的一员，幸福指数非常之高，从会议室外面进来开始，就一直都是乐呵呵的。
他和马依诺的面试过程，是在轻松的聊天氛围中开启的，墨西哥经理虽是一口生硬的英语，倒也欢声笑语的。
面试结束时，他热情地伸出手来，要跟马依诺握手，说：“我本人对你很满意，如果接下来的面试顺利，我将成为你的老板！”
他没有用中国人一般会在这
