氛的紧张程又提高一倍。
林泽也去年入主集团，触及了太多集团老人的利益。那些个老家伙多以这位年轻稚嫩为由，明里暗里使绊子。
“名牌大学毕业又如何？美国的学校能教出透中国企业的发展路线吗？”
“不要以为会操纵资本，就能解决铭晟现在的困局。”
“他知道铭晟地产公司的大门是朝哪儿开的吗？”
铭晟地产某综合事业部的负责人不屑道。
不久的集团会议上，林泽也安静看着下属递来的工作报告。
秘书赵启明宣布了林总这一个月来走访铭晟旗下众多部门的调研报告，指出某综合事业部的十项具体问题，更确切地说是十宗罪，当场问责其负责人。
那位五十多岁的高层，瓜皮般厚的老脸硬生生涨红了。
林泽也终于发话：“各位如若有疑问，我会集中讨论症结所在，并给出管理意见及措施。”
“当然，如果各位想和我切磋职位胜任能力，欢迎。相信会给大家安排一个好去处。”
大家纷纷脸色煞时骤变，不不不，我们没意见！
人生苦短，条条大路通往火葬场，何必要走捷径？
*
章毅强隔着几米的会议桌，看向那位年轻人。
有些心惊，但也验证了前天晚上的猜测，他见到的就是林泽也。
一直到结束，林泽也没说几句话。赵启明被授意叫住了铭晟众创的负责人去办公室，章毅强也在其中。
林泽也虽年轻，但做事却极具分寸。
苹果直播被并购入众创，管理层肯定有不小的动荡。为避免可能离岗的高级管理人员设置障碍，阻碍收购兼并的顺利实施，对原苹果直播的高层进行丰厚的补偿；另一方面也是对高层的利益保护，称为金色降落伞条款。
这种措施，在国内企业中少之又少。正因为他这份老练，苹果的收购过程异常顺利。
因此，章毅强对铭晟的好感蹭蹭往上升。
总裁办公室里，林泽也和几位众创高管寒暄了两句，声音温淡，态度谦和，旨在向原苹果直播老人抛出橄榄枝，好在收效不错。
正好章佑的消息来了，说面试效果不错，应该没跑了。章毅强觉得这会儿气氛不错，自己的地位也还行，就忍不住向这位年轻总裁讨要点儿彩头。
——儿子今日也来参加铭晟总部招聘。
反正都要走这个后门，不如现在说了，坦坦荡荡。
赵启明道：“中午一起吃个便饭吧，章总，把
