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“干话，把事情先干完再说。“易可欣为自己打气，即使被赶走，也要走得有里有面，不给人添麻烦。
女同事突然一窝蜂全部挤过来，把她团团围住。
“怎么样了？确实被辞退了吗？‘唐菁菁有点担心地问。
“不能就这样被他辞退了，得按劳动法走程序。”欧阳雨急急地说。
“对，无缘无故辞退，是他们犯规，一定要他们赔偿，不赔偿，就去劳动仲裁告，这么大的上市公司，就不怕没有人主持公道。”钟会计平时不爱说话，今天不知道为什么，也掺合进来。
“我估计这个上司不还不知道具体情况，喊戴贺雪过去，一定是想了解什么情况的。”刘静表现得先知先觉，立马分析现在的状况。
……
大家你一言我一语，易可欣觉得有点头晕。
“谢谢大家的关心，这件事让大家感到困惑，我表示非常的抱歉，对不起大家，让你们为我担心了。”
易可欣说得很诚肯，言辞无可挑剔。
“大家这样围在一起也不是什么办法，等下又要给人落下话柄，还以为我们要起义呢。”易可欣说完笑笑。
同事们也觉得暂时也没有什么行之有效的办法，只好一个个又回到自己的座位。
……
这边，戴贺雪敲门走进里间的办公室。
陆庭非礼貌地起身，躬起腰，双手合十，虔诚地给她让座。
戴贺雪也不含糊，坐下后，开门见山地问：“请问总监找我有什么事？“
陆庭非退到自己的座位上，轻轻地坐下，把双手平放在办公桌上，然后，用其中的一只手扶了扶眼镜，故意说：“请问您贵姓？“
“免贵姓戴！‘
“戴主任你好！认识你真高兴。”
“陆总监你好。”戴贺雪也礼貌地回应。
“有一件事，我还是想请教一下戴主任。”陆庭非主动抛出自己的包袱。
“请教谈不上，我能回答的，一定会全面系统地说出来。”戴贺雪知道陆庭非是要问易可欣被辞退的事，心里早就想好了台词。
但是，现在，陆庭非要一步一步深入，她就由着他，敌不动，自己一定不能先乱了阵脚，不能先开口。做了这么多年人事主任，这一点分寸还是有的。
陆庭非作沉思状。
又扶了一眼镜，说：“请问我们公司的人事制度，有专门的条条框框吗？”
“专门的条条框框？”戴贺雪一愣，被这句话绕进去了，她补充道：“陆总所说的专门的条条框框指的是什么？”
“就是入职，在职，离职，都得遵从的一些规矩和法则，你也知道，我们是上市公司，公司也成长了这么多年，一些原则上的问题，应该还是有章可循的。”
“陆总是指的员工手册吗？”戴贺雪好像突然明白了，立马反问。
“员工手册都是些什么？”
“都是员工该遵守的规章制度。这些制度就是用来约束员工的。”戴贺雪熟练地说。
“劳动合同，每一个人都有签吗？”陆庭非转换话题。
“有，每一个员工入职的时候，都会附带签一份劳动合同的，这是必须的。”戴贺雪回答他，眼里闪烁着智慧的光，她不知道陆总要干什么，但是，她觉得此人来者不善，不是一般的等闲之辈。
“那好吧，能不能麻烦你，等下把员工的劳动合同，员工守则，拿出来给我看看，好吗？”陆庭非说得很诚肯，虽然是肯求的语气，但也不容拒绝。
“好的，我等下就拿给你。”戴贺雪说完，就走了出去。
从陆总的办公室出来后，戴贺雪心里还是觉得特别不爽，愤愤地道：你一个新来的财务总监，来插手我们人力资源部的事情，是不是有点过分，你到底是哪根葱，孙悟空搬来的救兵吗？
女同事又一窝蜂扑到戴贺雪的座位上，着急地问：“是不是关于易可欣的事情？”
戴贺雪用食指捂住嘴巴，轻轻地嘘了一声，暗示大家别乱说话。
在收藏柜子里，拿了合同和员工守则。转身又去敲里间的房门。
