专利的故事与法棍、讼棍、厚黑大佬们可谓是纠缠不清。 还有一个颇为冷门的知识点。 伟大哥的专利是史上最赚钱的专利之一，无论是从哪个角度上来说。 而且有钱能使鬼推磨，伟大哥的专利在11年的时候还得到了延期允许，可以延期使用283天。 专利大棒在医药、科技行业可谓是一把双刃剑。 印↑度↓的医药行业为什么异军突起？ 人家直接扛着所有大厂，暗中又和不少大资本合作，进行非专利授权的药物开发，非-法人体实验。 人，在这个国度，是一个数字，甚至很多人，都没有权利被登记成为“人口”。 有深入了解过-印↑度↓这个国家的专家曾说过一个事实——这个十三·亿人的国度，或许已经有十五·亿人，因为贫民窟和nu-仆有很多人没有被登记成为人口。 用生命堆积出成果，一面反专利法，一面研究出新产品，高举专利大棒。 割裂感如此严重却又和谐存在。 而在科技行业中。 专利价值很多时候并不是单独存在，而是作为一个整体存在并体现的。典型的例子就是通讯领域， 4G这个战场中高通、L-G电子、摩托摩了三家就占据了一半以上的专利份额，所以高通芯片在4G刚起步的那几年，出货量占据了市场的百分之七十。 这也是为什么未来大夏那么强推5G的原因。 就因为夏为在5G领域占据专利的份额并不少，虽然由于某些势力的阻拦和下黑手，导致话语权有些低，但也是第一批队，而不是像4G那般站在第二批队。 顾青自然是认真了解过专科对于科技行业的重要性， 所以很早便开始养着一支专业的法务团队，负责相关的专业申请注册运营和管理事物。 并且也让法务部的人对公司的所有中层和高层管理上过课，提高自我知识产权保护意识，起码哪天无意中发现被别人侵权的时候，管理层心里会有概念。 德不配位这种事是所有企业管理的大忌讳。 这个德既是德行，也是各种知识素养。 员工做错了事可以被公关，降低影响力，但是管理层做错了事，那就会被无限放大。 所以九州科技公司的管理层，哪怕是个小组长都要经常上一些课程，课后还要做作业。 向管理要效率，约束管理层，提高管理的认知水平，是顾青一直推行的企业内部措施。 当然，想要马儿跑，就要给马儿吃草，要让管理层不懈怠，也需要有相应匹配的待遇。 经过撒钱大法，反正目前看来，管理层们还是“活泼有动力”的。 比如罗松堂。 老厂长被年终奖激励一波后，现在每天都活力十足。 “还有新厂区里新建生产厂房和设备都没问题了吧？”这话是顾青问的。 罗松堂点头道：“赵局联系到的夏建局八局施工速度很快，质量也不错，审核的文件和设备采购文件我这就上传给顾总您。” 顾老板最近日理万机，新厂区的建造都是由罗松堂全权负责。 “实验室的工程样品已经出来了，生产部先在机器制造厂这边试生产，尽快搞定生产流程。 咱们的新品发布会后，仿生机械假肢就要开始小规模生产，在口碑发酵和技术力展现之后，订单肯定会源源不断。 大概十月份，新厂区就要投入使用，到时候我们修建的住宿隔离区，就将入住来大夏的外国人，对于卫生安全和招待这些方面，我们一定要小心小心再小心”顾青嘱咐道。 董琦回应道：“住宿隔离区的隔离设施、水净化、垃圾处理设施都正在安装中，但是顾总，我们只是负责这些外国人来这里安装使用仿生机械假肢，做隔离和水净化需要消耗的资金和人力成本不低，这样做是否……” “安全无小事，谁知道这些人会不会带点什么东西进来？而且人家定做仿生机械假肢，一个部位起价十万夏元，不该给人家一点匹配的待遇？” 顾某人可是知道某些东西在19年就出现了，虽然换了个世界，但这个世界和上一世太像了。 不怕一万就怕万一。 而且对于差别定价，他觉得这是理所应当的。 大夏人，收成本价，赚一点辛苦费，这是享受本土福利。 外国人，收取研发费用、安装调试费用、材料费用、隔离费用，很公平吧。 倒是董琦闻言摇了摇头道：“这方面我理解，但是这样做还有个问题，我们需要考虑到国际-影响。 自由主义的人，我们将他们隔离，这很不符合常识，也是在挑战他们的接受度。” 顾青皱了皱眉头。 他喝了口保温杯里的枸杞水，叹了口气道：“这是咱们的地盘，仿生机械假肢也是我们的产品。 他们想来，只要按照规矩，走官方途径可以来，想走，走就是了。 但是只要到了咱们的地界，就要理解我们的规矩，如果无法接受，就别来。本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
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