当然也只有在九州科技干得时间比较久的人资，才会深刻的体会到什么叫做站在巨人的肩膀上，看得更远。 只要是一位智商情商正常的成年人，拿到了一份关于招募对象朔实详尽到小时候幼儿园评价、小学同学对其的评价这种当事人都大概率不知道的资料，招募成功率就不可能低。 在短短四五年里，为公司招到数万程序猿和上千名工程师，已经四十岁的九州科技人力资源总监张元丰，现在可谓是猎头人资这一行的传说级存在。 不过起起落落中，张元丰对公司的忠诚度却是越发高涨，甚至于不仅他的家人全部都入住了公司社区，就连偶尔逢年过节相聚，都是公司同事与家人一起度过。 九州科技社区的员工社区，每一期修建完成后，入住率基本都是百分之九十以上。 甚至现在已经有购房资格的老员工，直接就砸钱将自己住的公司提供的套房买下，要知道受限于合同协议，他们买下公司提供的房子不能租住或者售卖给公司之外的人，而且哪怕是卖给公司员工或者让公司回收，也有漫长的限制期。 高福利与透明升迁规则，会提升多少员工的忠诚度，如此可见一斑。 也由于良好的口碑，甚至有部分在外企工作，签署了竞业协议的高级工程师和其他行业精英，都愿意进入九州科技公司，拿着比较普通的工资，一边学习一边等待竞业协议规定的时间结束，然后直接上岗工作。 不过随着这么高强度挖墙脚，硅谷大夏籍的员工，都被挖走了不少，甚至让某些独角兽公司因为人才流失严重，导致核心业务从此一蹶不振。 印↑度↓工程师的业务能力从全球的局面来看，算是不错，但其对比大夏籍的工程师业务能力，还是差了些许， 被疯狂挖角导致业务一蹶不振的公司老板，自然对九州科技没有什么好感，甚至还有资金比较充裕的打起了跨国案件。 虽然从事实层面来讲，的确是由于九州科技的挖角，让公司亏损，但从法律上讲，九州科技做的却是合法行为。 并且这些被挖的人，也的确没有在禁业期间做相关工作，至于将公司机密技术泄漏，那更不存在问题。 九州科技自身的技术比这些公司的技术强得就不是一个版本，所以在花了大笔资金打跨国商业官司这条路上，甚至有公司因为资金链断裂，直接破产。 微软这些大公司倒是稳坐钓鱼台，毕竟自从印↑度↓裔坐到管理层的位置后，由于各种原因，该公司的印度裔员工就会开始呈指数增长。 甚至近些年来的Windows的更新迭代，不少工作都是印度裔工程师在做，又或是外包给印度公司做。 其中也闹了个笑话，外包一环扣一环，最后有些项目甚至外包给了大夏的公司，而这些公司则与不少黑灰企业有业务，导致最新的这两代Windows系统，那是bug满天飞，越修复越多。 也就是这般折腾之下，2022年一月，有个小小的奖项消息不经意泄漏出来。 一般每年三月颁发的图领奖，今年获奖者将是一位来自大夏，叫做顾青的年轻科学家。 关于这个消息，大夏国内还没热腾的时候，国外第一时间就吵的沸沸扬扬。 当然国内的自媒体可不是吃素的，他们看到热度就像鲨鱼闻到血腥味儿，瞬间就蜂拥而上。 做外网评论翻译的恰到第一手钱，随后各个自媒体、正规媒体编辑也输出咨询，恰第二手流量钱。 什么大夏科研之光、新时代教育的明星等等光环产生。 本来顾青就是颜值能打的砖石王老五，这一下又戴上了科研方面的光环，真就成了吸引狂蜂浪蝶的那一朵娇艳的花。 整个大夏的社交媒体平台都在吹捧，除了某个着名厕所平台。 也不知道是之前顾青的直男语录和对粉红流量的抗拒，又或者是对水军的疯狂打压，本着法不责众的想法，围脖上那叫一个污烟脏气。 顾青之前身体不好的“屌-丝肾虚照”这些黑历史被疯狂刷屏，还有人配图说道：“这就是你们吹捧的国民老公？本仙女看了都想吐。” 随后顾青的学历也被爆破。“本科生的荣誉？一个本科生能有这种科研能力，他还是本科生？笑死了，西蜀大学一个末流重本，有这本事？当来别人的白手套，就好好当，别瞎基霸乱秀优越感。” 之后九州科技官网上，部分项目的研发成员公示也被拿了出来。 “看看这些公示上的名单，别人要么是硕博，要么是进入行业多年的精英，哪里轮得到这种二十几岁的年轻人来指手画脚？” 这些言论看得人气血飙升，有不少人噼里啪啦一顿回绝，但是却在数秒后发觉自己的账号已经被对方拉黑，无法评论。 当然，评论不了，不少自媒体大V也愿意为了流量和正义，站到拥护顾青的一方来写文。 《一个连硕士都不是的大夏本科生，拿到了全球着名的野鸡奖？》这篇文章在全网的点击量瞬间飙升。 文中，作者首先讲述了图领奖的
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