计，现在买入，机会肯定大于风险。”几句话，叶陶的聪明劲显露出来了。
叶美兰听弟弟这么一说，感到似乎有些道理。反正，该劝的都劝了，她已经尽到了为人姐的责任。
晚上孙建冬回家，叶美兰便上前求教，孙建冬不以为然地说：“叶陶连试用期都没过，不好好工作，炒什么
股！他有本钱吗他！”
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叶美兰解释道：“不是叶陶自己，是他女朋友，那女孩是个经理。”
孙建冬像发现新大陆一样惊讶，他认真地问叶美兰：“经理？什么公司的经理？那女的多大年纪？”
叶美兰说：“年纪和叶陶差不多，什么公司就不知道了。”
孙建冬“切”地笑了一声，随手在纸上写下个电话号码推给叶美兰，不冷不热地说：“你给她这个电话号码，
让她带上身份证到证券交易所去办股东卡，开个个人账户，她就知道怎么买卖股票了。”
叶美兰责任心很强，追问道：“建冬，你说现在可不可以抄底？”
孙建冬说：“股市又不是我开的，你问我，我问谁去？”
按说，孙建冬这么说，其实已经表明了他的态度，可叶美兰跟她妈一样，最缺的就是机灵劲儿，她还紧着
问：“那能不能买进‘万科’和‘云南铜业’呢？”
孙建冬心想，一个连股票到哪里去买都不知道的人，居然也想在大熊市里发股票财，别人钻研股票不知道要花
多少心血，她凭什么一句轻飘飘的“万科”和“云南铜业”能不能买，就想得到答案。
他不再跟叶美兰多啰唆，转身走开，喉咙里轻轻挤出两个字：“可笑！”叶美兰没有听清楚丈夫说的是什么，
但是知道问不到答案了。
第二天，叶美兰打电话告诉叶陶那个电话号码，叫他先去招商证券开户，又说：“你姐夫说现在股市的情况谁
也说不清楚，越是亲戚越不好乱说，免得耽误了人家。”
沙当当具有典型的销售职业特征，行动能力非常强，她说干就干，先让叶陶陪着开了户，然后一家伙投了三万
多元，以每股4块5的价格买了7000股“万科”。三万多元对玩股票的人来说是微不足道的数字，但以她的现金
资产而言，几乎是竭尽所有了。
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孔令仪听说后直摇头，说沙当当是“傻大胆”，沙当当却依旧乐呵呵的一副不知发愁的模样：一月份的工资过
不了几天就要发了，她有把握这次的奖金会比上个月还要多一点，签预售合同的时候她就问清楚了，房贷要到
四月份才开始还，怕什么呢！恨只恨自己当时不该听了那姓梁的，提前交了人住杂费，要不，还能多买3000
股“万科”呢！
36、高潜力人才的特征——永不满足现状
忙碌的日子过得快，眨眼李坤升职已经三个月了。
作为区域HR，杜拉拉循例向陈丰了解新经理的任职情况：“陈丰，李坤那组怎么样了？”
陈丰介绍说：“他能完成指标，完成率甚至比别的老经理还高一些，正如我们先前的预料，李坤做生意的思路
确实还是比较清晰的。另外，他把费用控制得很好，指标多做了，费用反而给我省了一些出来。”
拉拉关心地问道：“别的方面呢？组里的人服他管吗？”
陈丰想了想说：“还好，我看他分配指标和资源的方案比较公平，重点也把握得住；而且，积极发展下属的理
念，他有！特别是对组里几个资历浅一点的，他的付出算得上是真心实意——你别说，这一点上，老经理反而
未必能做到像他那样一手一脚落力付出。”
拉拉追问道：“那不足的方面呢？”
陈丰顿了顿说：“你也知道的，李坤这人是小气些，有时候在一些小节上，挑剔得过了点，他看人的眼光也需
要再培训。但总之，对新经理，不能一下指望太多，首先能给我完成指标就行了，别的要慢
