一点你又何必离开DB跳来SH呢？！所以我特地向公司强调过这一点，SH的亚太HR总监已经承诺这个安排不会有变。所以，不管新来的人怎么想，你是做定C&B经理了。”
拉拉现在已经非常确定，早在招自己的时候，陈杰就已经在给他自己找新工作了——要不然，年薪60～80万，有那么容易找下家的吗？不知怎的，拉拉突然想起原先到SH面试的时候，这位HRD陈杰用六西格玛鼓动自己的事情，自己当时被人家唬得那叫一愣一愣。拉拉心里有气又不好发作，眼下她还得尽可能依靠陈杰的帮助多了解些信息呢。
“C&B团队目前有空缺吗？有人提出辞职吗？他们本职能的年资怎样？这个团队加班多不多？不好意思，不知道这么问是否有些冒昧，我非常关心这方面的情况。”拉拉追着陈杰问道，其实她本来应该在当初面试的时候就问这个问题的，但当时她只问了SH整体得流失率，而没好意思问C&B的流失率。
表面上，陈杰似乎没有在意拉拉一连串得问题，至于他心里是否不高兴，拉拉猜不出来，她也不在乎。陈杰笑道：“可以理解。拉拉你放心，C&B团队目前满员，也没有人提出辞职。三名正职员工全部是熟手，都非常敬业，其中C&B主管我之前向你介绍过，他有四年以上本职能经验。另外，还配有一名PART—TIME员工，可以帮忙做一些杂事。至于加班嘛，实话实说，我们得C&B团队还是比较忙的，加班比较多。”
说完，陈杰问拉拉还有什么想了解得或者不放心得，只要能办到的他一定尽力。
人家理解她的顾虑，能安排得似乎也安排了。拉拉没有什么好多说的了，最后，她无奈地问：“那么GM有什么变动没有？”
陈杰告诉拉拉，GM何查理刚刚升官了，除了中国大陆得业务，现在SH香港和SH台湾也都向他报告。他用欢欣鼓舞的声音说：“拉拉，这对你是个好消息呀，我们GM何查理很欣赏你的！”
拉拉踌躇半响，她查过SH得背景资料和在华业绩，对公司本身，她还是有信心的，说到GM何查理得欣赏，她也明白陈杰说的是实情，因此何查理的晋升对她总是件好事，起码今后在工作中可能得到他的支持。
按拉拉的性格，就算没有王伟和DB失欢的那档子事儿，让她再回头找DB也是不可能的；至于中信那家法国公司，不久前她刚刚谢绝了人家的OFFER，现在突然再回头找人家，一个做经理的，这样反复无常不显得很奇怪吗？
要说拉拉这时候完全不想再回头和中信那家法国公司谈谈那是假的，王伟也再劝拉拉考虑考虑，可拉拉实在抹不开面子，这事儿王伟又替不了她，没有家属代替谈OFFER的。拉拉左思右想，确实舍不得SH保证给与的C&B经理的头衔，为了这个目标，她已经付出了很多。
事到如今，拉拉觉得自己已然是开弓没有回头箭，只有向着SH前进了。
直到拉拉的最后工作日，陈丰才把送她的礼物交给她，是一只包装得很精美的法国产钢笔。
拉拉当时就笑道：“我就知道你的礼物逃不出这些中规中矩的东西。”
陈丰也笑，他说：“是呀，我这人没有什么惊喜得创意，这些年多谢你的包涵了。”
拉拉鼻子有点酸，她掩饰着说：“怎么想到送钢笔的，你想让我以后当作家呀。”
拉拉回家打开自己的私人邮箱才发现，有一封陈丰发来的邮件。邮件没有正文，只有一个附件，是一个PPT。
拉拉好奇地点开，原来是一套自动播放的相册。扉页上写着：“我们的同事杜拉拉。”下面另有几行小字：创意，陈丰；执行，海伦；音乐，张凯——拉拉一看，陈丰居然还是负责提供创意的，不由嘴角一翘笑了起来。
接下来是拉拉历年来在DB的一些照片，第一张是拉拉进DB不久，和海伦在广州办前台的合影，两个人都笑得傻乎乎的，不知道什么是压力的样子。慢慢的，照片上的拉拉似乎变得很有些思想了。
有一张照片，是南区给拉拉开欢送会时，张凯在唱歌。那天张凯表示自己是个粗人，不知道讲什么好，愿意高歌一曲《霸王别姬》以送拉拉。施南生马上表示异议，她对张凯说：“我看，拉拉就是个豪气干云的，她比你更像霸王！这歌让拉拉唱给你听更对！”梁诗洛又跳出来反对施南生说：“拉拉到底是女的，而且你看，她现在越来越有女人味儿，怎么好叫她‘霸王’！有她那样穿MAXMARA外套的‘霸王’吗？”施南生大大咧咧马马虎虎惯了
