把这货当回事，依然我行我素，上班不干活的时候集中在一起玩双扣。女工坐在一起摆龙门阵织毛衣，夜班更多的人是让设备空转起来之后随便找台设备后面睡觉。
王毅就只用了半个月的时间，把厂里面每个人上班时的表现记录了厚厚的两个笔记本，然后二话不说，就把整个分厂一百多号人全部退到了劳资处！
整个车间里面，所有人都被这个新上任的分厂厂长给开除了！
王毅这可是捅了马蜂窝，这里面的工人，大部分的工人的工龄比他的年龄还长，再加上厂子里面错综复杂的关系，这事情可是连蓉城市委都惊动了，即使在市政府以及工厂管理委员会，甚至国资委的压力下，这个新任的年轻厂长都都没有丝毫的动摇。
如果不是他立下军令状，在半年时间内就会让这个分厂每个月的产能超过原来半年的产量，在加上七五四厂在当年已经濒临破产，所以当时薛道明的前任，据说现在已经调到了蓉城市工业局里面的老厂长的支持下，他把整个车间里面的除了从其他分厂调过来的技术员以及管理人员之外所有的正式工都换成了零时工。
五个月，仅仅五个月的时间，王毅手中的那个全由零时工组成的车间，一个月的产能就超过了原来三个月的产能。一年之后，那个车间一月的产能超过了原来一年的产能，达到了五百万米！
从那之后，王毅就成了七五四厂的救火队员，只要那个车间里面出现了这样的问题，厂长就把他调到那个车间当分厂厂长。也正是因为这样，王毅才一直在七五四厂当了二十多年的分厂厂长，要不然，也不会给云非这个二十一世纪之后才进入七五四厂的年轻人留下深刻的印象。
在他对所有人员都很严厉的同时，又对所有人都非常好。
这样的人，并不适合做中层管理，做高层，甚至管理整个厂，才是他应该呆的位置。
云非在准备收购蓉城工具厂的时候，就在考虑蓉城工具厂的总经理人选，不过却一直都没有合适的对象。
蓉城工具厂原来的厂长郭川，同样是被赶鸭子上架的，让他搞点技术方面的研究还行，但是要是想让他管理整个工厂，那还不如杀了他。如果他有管理方面的天赋，蓉城工具厂也不至于落得现在这般被收购的情况。
乱世当用重典。
大病需要猛药。
云非需要的就是手下能够有几个强势的高层管理。
至少，目前的九一重工的吴忠达不够强势。两家欣凯兴的厂长朱远山以及林亚军更加算不上强势。
没有强势的高层管理者，云非根本就不可能组建专门的管理团队来管理旗下所有产业，现在他必须要开始着手培养这方面的人员，而他原来的老领导王毅，就是最为合适的人选。
当九一重工的总经理，吴忠达基本上已经走到了巅峰。
一个仅仅只有技术，没有管理天赋的人，无论如何都驾驭不了一个庞大的集团公司。
至少，目前的云非手下的产业，已经完全能够组建集团公司了。不过云非现在觉得时间还早。再加上没有足够有能力，值得信任的人，他宁愿继续像现在这样，让旗下所有的产业独自运行，否则就会出更大的问题。
管理是一门高深的学问，就连云非这样的人，到现在已经开始感觉到了力不从心，索性，手下的产业暂时还不多。而九一航空。他基本上就没有怎么管理，大多时候都是交由从卡马特离职的李璐去处理。
“王毅？”听到云非提出的这个名字，薛道明惊讶了。
他不认为云非认识七五四里面十多个分厂厂长中最有能力同时也是最年轻的分厂厂长。王毅现在已经成了七五四厂的救火队员，虽然他把一个分厂搞的规规矩矩。但是等他离职之后，要不了多久，后来接任的厂长就又会把分厂给搞的一团糟。
原因无他，被王毅给退到劳资处的人。人家都是为工厂奉献了好些年青春的员工，公司不能做出如此不厚道的事情，所以只能把这些人员安置到其他的分厂里面去。
七五四劳资处的管理人员。深深体会到了敌退我进，敌进我退的精髓。
王毅同样也知道这事情，但是他也没有任何办法，毕竟，他上面能够管着他的人不少。
“对，就是他，你们七五四厂最为年轻的，得罪的人最多的分厂厂长！我用那套单晶硅结晶炉的技术换他。”云非认真地说道。
反正来到这个世界，花钱或者用东西换人才这事情，云非没有少干。
当年就以一万
