这家工厂，属于世界最为顶级的自动化工厂，比美国甚至德国的自动化工厂都还先进不少！
中国机械部以及工业部很多次向日本人提出。想要参观这家工厂，却被日本人给拒绝了。
现在，他们进入的这家工厂招聘他们的目的就是为了研究柔性制造系统，他们如何能够不激动？
怎么能够不激动？
了解九一重工发展历程的人都知道。九一重工这个年轻老板，对于研究的投入简直是丧心病狂。
没瞧着人家搞数控车、数控铣、加工中心，都是不计成本地投入。最后短时间内搞出来的么！
“我知道，很多人选择九一重工，是因为我们九一重工的高工资，高福利。我还是得谢谢大家对于我们公司的信任！不要不好意思，首都来的一些同仁应该知道了，当初我在花都找工作的时候，首先就是提工资待遇！没有良好的物质基础，谁能够安心工作？古人有云，天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往！这利，是个人价值的体现，水往四处流，人往高处走。咱们不同于国营企业，不需要有多少为公司奉献的觉悟！”
云非一说很多人来九一集团是为了高工资，高福利，很多人都不好意思地底下了头。
他是私人企业，不是国企。
在国企，谈工资，要待遇，那是觉悟不高的体现。
但是在私企，不谈工资，不要待遇的人，往往都是没有什么本事的人！只有有本事的，觉得自己能够给公司，给老板创造更多效益的人，才会在觉得没有职位以及薪水没有体现自己价值的时候，向老板提出加薪，升职的想法。
但是这些学生，都没有经历过社会，脸皮还是太薄。
“公司的发展，都是靠着整个公司所有人的努力的，在这里，每个人的价值，我们只能用薪水来衡量！任何公司，都不可能靠着一个人撑起来，尤其是我们这样的靠着技术吃饭的企业！尤其是我们公司这样的需要很多人合作才能搞出研究成果的情况。在咱们私人企业，咱们不谈觉悟，就谈钱！你有多大的能力，多大的贡献，就领多少钱，大家不要笑，我这人，没有读过什么书，中专都没有毕业，说不出什么大道理，大家不要觉得谈钱就侮辱了大家。这没有的事情！”（未完待续。。）
ps： 一会儿到了凌晨，理论上讲还有一章，等不及的兄弟们，就早点休息吧，明天接着看。
在机械自动化的发展历程的行，fmc柔性制造系统是一个绕不开的话题，日本八十年代末期就已经有了全自动的无人车间，这还是葫芦从德国工程师口中听到的。
那个日本的车间，所有人的，都是工程师的级别，主要是为了给产品编程，维护设备等……
533 FMC柔性制造系统（四）
云非知道，对于这些人，只有用钱，才能充分地调动他们的积极性。
要想马儿跑，就得给马儿吃饱，否则没有力气。
在马儿跑之前，还得让马儿明白，跑到终点之后，不仅有草吃，还会有豆饼之类的精料！
“当然，在跟我以及我的管理者代表们谈钱，谈待遇之前，你们需要把自己的本事展现出来，只有你们让管理层看到你们的价值，你们才能跟咱们谈这些事情！到时候，如果你们觉得公司没有给出符合你们价值的待遇与职位，谁要离开，公司绝对不阻拦！”
“我是个私营老板，喜欢跟手下员工用钱来说话！只要大家努力为公司工作，公司绝对不会亏待大家的！只要拿出了成绩，我云某人，绝对不会吝啬……”
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“孙老，咱们这个柔性制造系统，怎么入手？连一个最为基础的方案都没有！”一进来，就被任命为让她仰望的孙麟的助手，这让邓兰青很是兴奋。
这两年，孙麟跟司徒贺云在国家的一些权威专业的机械杂质上面发表了不少的关于数控设备以及自动化控制的论文，直接升为泰斗级人物。
在华清大学自动化专业学了这么多年，在华清大学的机械研究所以及国家机械院里面都跟着她身为国家机械院院士的导师搞了不少数控设备方面的研究，连最为基本的控制问题以及一些液压装置小型化的工作都没有完成。
而孙麟跟司徒贺云这两个在国家机械院并不是顶尖的院士，却能够走到所有人前面。
研究院立项搞柔性制造系统，这个让邓兰青非常兴奋。
柔性制造系统，在很大程
