工作的感想吧！”云非懒得理这个女孩，对于这个毛遂自荐的女孩，虽然离成为主管一个数千人大公司的人力资源部门的经理还差很远，把事情也弄得一团糟，他也不打算太过苛责。
“老板，我……”朱媛媛一听到云非让她说感想，顿时就急了。
这是老板要对自己潜规则的征兆！
先拿自己的工作失误来说事，然后在自己打开心理防线的时候对自己提出一些非分的要求……
“你什么你？如果不是你认为自己能力足够管理，会出现这样的事情？”云非顿时火了起来。
云非来东北，不想跟菲利普的柯慈雷见面是一个方面。主要却是因为这个主动向自己请缨。认为自己完全有能力管好红旗厂这个员工规模缩小一倍还多的大厂的人事的女孩，就因为她的能力不足，差点让那些红旗退休的工人闹出事情来！
如果不是蒋建兴在这边，很快就赶到了现场。会有什么样的后果。谁都说不清楚！
这一切。都是因为那个给每个家庭一个留岗名额引起的。
九一集团对于技术工人的要求高，是整个中国都知道的，很多家庭都把技术不好。平时表现不好的人给安排进去，然后其他人可就等着人事部地招聘考核。
对于这样的事情，朱媛媛根本就没有太在意，结果那些参加考核的，很多人都是技术好的，数千人之中，只有不到六百个岗位，那些人如何能够服气？
“我一直在公司给你们强调，自己有多大的能力，就做多大的事情，以后再有这样的事情发生，就收拾东西走人吧！公司会给每个人机会，会给每个人成长的空间，但是，不是用事故来给你们积累经验的！”
云非越说越是气。
随着国内经济的发展，西方的价值观念对中国的冲击，这些年轻人开始变得越来越没有耐性，越来越躁动。
狂妄，自以为是，目中无人！
“如果你不拒绝总公司安排陈洁来指导你，会出现这样的事情？如果不是蒋总即使得到了消息，那个后果，你能够承担得起？”云非说到后面，越说越是严厉。
“如果不是陈洁觉得你以前工作兢兢业业，表现不错，公司不会再给你任何机会！至于如何处理你，你自己等着陈洁跟蒋总的发落吧！”看到眼前的女孩被自己数落得落了泪，云非突然升起了一种罪恶感。
“当然，这事情，也不能全怪你，当初你拒绝公司总部派陈洁以及其他人来帮忙，是我同意的，如果不是我同意，也不会出现这样的事情……”
自己旗下产业太缺少高管了。
云非从九十年代初开始，带动了中国一个非常不好的风气——挖人！
这些年，随着卡马特贩卖高级人才的生意做得风生水起，国内的猎头公司开始如同雨后春笋一般地冒出来，这就极大地的刺激了中国高端人才的交易。
国外到中国投资的企业，缺人，直接找猎头；中国企业要发展，要扩张，依然找猎头；一家新公司的成立，同样找猎头……
这就使得很多企业的高层管理人员非常不稳定。
能够从别人公司挖来的人，也能够被别的公司给挖走。
这就使得很多的公司担心自己苦心培养出来的人被人给挖走，除了自己的亲信或者经过考察年轻人，根本就不愿意培养。
这个年代的中国，本来就是一个缺少人才的年代，都不愿意自己培养，老是想着挖人，就使得有能力的人没有被发掘出来，使得中国的人才根本就跟不上整个国家经济的发展。
中国在高端人才的需求上缺口越来越大，远远比云非原来的那个世界更加严重。
而这一切，都是云非造成的。
现在很多的猎头公司都把目光投到云非旗下的产业上面来了，如果不是大多数的中高层管理以及技术人员都是公司自己培养出来的，再加上他旗下的产业除了小麦手机那些流水线的朝鲜女工们工资不高，其他的公司的人的工资都是远远高于国内同行业，他绝对会因为他公司里面人才大规模地流失而痛苦。
尤其是九一研究院里面的那些人，被挖走任何一个，都足够让人心痛了。
可惜，即使是这样，云非产业也被挖走了不少不安于现状的中基层人员。今年一年，九一研究院就流失了三十多名的技术研究人员！
所幸，这些人中，没有项目主管工程师！
正因为出于这样的原因，整个九一集团才开始寻找一些有潜力的员工进行培养。
