如何去打？士兵才是打仗的主体。统帅不过就是把士兵放到他们该去的位置而已！”云非的话，往往跳跃性非常大。
“这跟我们管理有什么样的关系？打仗，是整个军队的事情，而一家成功的公司，管理则是全体员工的事情！这一点，我希望大家能够意识。而蓉城那边的管理者，能够比你们干更多的事情，能力表现得比你们高，就是因为他们调动了所有员工的积极性！让所有员工都参与到管理中来。员工每天下班之前，就会明白他第二天需要干什么工作，这些工作哪里有问题，一层一层地往上，这样一来，我问问大家，你们还会觉得这样累吗？”
云非的话，说得很是现实。
很多人认为自己累是手下的员工的能力问题。
可是从来没有人意识到，是他们本身的能力问题。既然手下的员工不是新招聘进来，能够一直保住他们的饭碗，而且一直稳定升职加薪，能够是没有能力的人吗？
古人有云，天生我材必有用。每个人，都有着自己的优点，而管理者的工作职责就是让手下员工把这些优点发挥出来。
这就是云非提出的全员管理的战略构架。
这样也能够让员工有着更强的凝聚力。为了增加这些员工的荣誉感，使得他们保持对公司的集体荣誉感以及忠诚，云非也算是煞费苦心了。
这些年，为了防止自己手下被人给挖了墙角，工资待遇那是越长越高，福利待遇那是越来越好。
他为的，就是让自己的集团公司能够在这激烈的市场中生存下去。（未完待续。。）
914 咱们崛起了，势必就有人倒下
“花数那边怎么样了？秦青山他们没有出什么幺蛾子吧？”刚回到酒店，就看到一脸不满的双胞胎姐妹跟毛老四她们说着什么。
云非还以为花数那边出了什么意外呢。
“没有呢。要是不跟咱们签合同，他们就是死路一条，还有什么资格出幺蛾子？不过云非，这个公司依然交给他们管理，能行？”叶舞秋皱着眉头问着云非。
就是秦青山这些家伙，使得她没有能够跟着云非去欣凯兴，而下午她专门跑到欣凯兴，却因为所有欣凯兴的管理人员都在开会，根本就没有人敢做主把她给放进去。
那栋高管的办公楼，外面都是被圈了起来，一般人可是根本就进不去的呢。
最后无奈，叶舞秋只能够退回来，逛了一下午的街，卖了一大车的东西，但是依然难消心头之恨。
“这家公司如果不交给他们管理，难道明白无误地告诉咱们的竞争对手，国内数控系统被我一个人给垄断了百分之六十以上的市场份额？咱们国内虽然没有反垄断法，但是等到咱们国家加入世界贸易组织，你觉得，咱们能够不被收拾？”云非笑着说道。
只要花数再次崛起，这家公司绝对会收到日本人递过来的橄榄枝，甚至德国人也会。现在西门子方面就已经开始暗示王庆丰，希望他能够保持跟云非的距离。
如果不是他们实在是需要欣凯兴的廉价的劳动力，或许就会直接用这个威胁欣凯兴了。现在的欣凯兴可不是原来的欣凯兴。叶轮这方面的加工业务，中国需求量那就是非常庞大的，即使德国人不给业务，他们也能够从美国人、法国人甚至日本人手中获得非常多的订单。
三菱重工目前正在跟欣凯兴谈判，如果这个合同拿下来，每年至少都是两千万美元的叶轮叶片的供应。这差不多能够赶上目前欣凯兴叶轮业务的三分之一的产能。
等到花数崛起，肯定要跟日本人眉来眼去。跟日本人之间的关系处得越好，到时候从你他们背后捅刀子，这也就能够捅得更狠。
“但是咱们也可以聘请职业经理人来管理花数，按照我们自己的战略进行执行呀！”叶舞秋始终认为，一个公司是否控制在自己的手里，就是需要看控制这家公司的人。
“这个职业经理人由他们去找。公司的战略都是制定好了的。现在的他们不敢不按照咱们的来。咱们手里可是有着百分之六十五的股权。”云非无所谓地说道。
一个人都不派根本就不可能。
他已经给曹之江那边打过电话让他选几个精干的技术人员，然后让曾红旗去私下跟他们接触，直接从九一研究院挖人，这个违约金什么的肯定得花数这边出，然后为这事情。肯定会打官司。
就是要把花数跟云氏控股之间的矛盾弄的人尽皆知。
而且，花数不仅要“挖”九一研究院的技术研究人才，更得挖一些销售精英
