如虞蓝这种开店老板，也抽时间前来面试。
万一以后生意不好做，做酒店员工是一个很好的退路。
早点面试，就会早点进入人才库。
无忧酒店虽早就表明过永远不会根据先后顺序挑选人才。
但不进入人才库，就永远没机会选中。
提早面试，如果不达标，还能有针对性的精进自己的能力。
无忧酒店可没有规定不能再次面试。
只要知道自己的缺陷，不断进步，不断面试，总有机会进入人才库。
这就是提早入住无忧酒店的好处。
进入无忧酒店人才库，即使不进入无忧酒店工作，也会成为简历上一个亮眼。
就像末世前，托福高分就是简历上一个加分项。
是的。
酒店客人都相信，华国的繁华将由无忧酒店重振。
他们相信无忧酒店。
他们相信华国有了无忧酒店，总有一天会重现末世前的繁华。
不说无忧酒店提供的工作岗位，到时候肯定会出现很多优秀的公司。
现在有些工作室已经小有成就。
假以时日，一定会成为强大的企业。
进入无忧酒店人才库，就是对他们能力的肯定。
到时候不论是进入无忧酒店还是其他公司，无忧酒店人才库通过者，这个身份就是最好的证明。
无忧酒店一直以来的行事作风他们都看在眼里。
就如此次面试，不仅考虑到大家，陆十一还考虑到酒店正式工。
原先的酒店正式工，也是此次面试的邀请人。
陆十一考虑到员工需要晋升，因此此次也邀请了他们。
如果后面有更好的岗位，酒店将优先考虑让他们晋升。
陆老板从来都是干实事，不是一个只会画饼的人。
有几个正式工，在所有人面试刚结束，就收到内网晋升通知。
还有通知入职的员工。
他们刚收到消息就迫不及待发到论坛上。
就是想炫耀！
这么好的老板，哪里找？
大家都清楚这次面试，是全方面的考验大家的能力，达标者可以进入无忧酒店人才库。
以后酒店如果有工作岗位，将直接从人才库中选拔。
当然，部分专业人士，会进行二次选拔，到时候由酒店发出邀请二次面试。
但没想过，陆十一真的那么做。
换位思考，他们无法做到完全公平。
人才库的出现，他们相信无忧，内心总会有些忧虑。
不是怀疑陆十一的人品，而是觉得人情社会，总要顾及人情往来。
尤其是对于总店最老的那批客人。
诗子傲等人作为最早入职的客人，后来不断带人进来，零零总总至少带来两三百名客人。
如果他们是老板，总会给他们一些特权的。
因此，诗妈妈诗爸爸接连应聘成功，背后有许多闲言碎语。
许多人说，诗妈妈诗爸爸如果不是老客人，根本得不到这个机会。
他们只看到了诗妈妈入职成功，根本没看到诗妈妈和诗爸爸的履历有多厉害。
诗妈妈通过医术证明了自己的技术。
但诗爸爸是名教师，需要时间验证。
嫉妒的人转头就说诗爸爸是通过后台进的学校。
直到这次人才库的选拔。
他们才看到，无忧酒店和陆十一真的只看实力。
因为有几个入职的员工，是这几天才住进酒店的客人。、
他们从来没见过陆十一。
这才堵住了闲言碎语。
他们也真的相信！
至于老客，会有人记恨自己没有特权吗？
这是后事了，暂时不表。
说回人才库。
之前陆十一就有想过搭建人才库的办法。
当时她还要经营酒店和餐车，拿不出这么多的时间。
现在四家酒店成熟度都达标了，其他六家可以暂缓经营的步伐。
正是如此，她才会开始准备搭建人才库的工作。
多亏问了系统一嘴，要不然靠她一个人，这个人才库要弄到什么时候。
以后分店越开越多，人才库估计一辈子都成立不了。
幸好有了人才选
