联合技能竞赛？
听到张建国话的回答，所有人都是一愣。
厂长依旧在和车间主任他们大眼瞪小眼，不明所以。
大领导不可能和他们对视，便回头看向自己的秘书，后者微微摇头，表示自己也搞不明白。
既然弄不懂，那还是问张建国吧！
于是大领导停下脚步，一脸认真的看向张建国。
“哦？你这个想法听起来挺新颖的，但具体是什么样的操作，不如说来听听看？”
见现场没人理解，张建国微微颔首，开始整理思路。
其实这个时代缺乏技术员工的因素有很多，有文化知识不普及的原因，也有技术传承充满局限的原因，还有就是年轻一辈缺乏干劲的原因。
文化知识不普及和教育系统不完善有关系，再加上拥有文化知识的人不多，也没办法像二十一世纪那样学校一大堆，甚至还有专业对口的职校，随处都可见教育机构。
而技术传承方面的局限性也很难快速解决，因为没有相对应的教育机构来教学，这个时代的人想要学习技术就得拜师，就算拜师成功了，做师父的也不一定会真心实意的去教，就好比傻柱和马华。
这就有可能造成徒弟跟着师父学了十来年，结果还是个半吊子，根本就没学会，所以这种技术传承是无效的，基本上没太大的作用。
至于最后一条，关于年轻人缺乏干劲的情况，其中也有很多原因。
一方面是现在大部分都是国营，所有的条条框框都已经制定好了，上面管下面易如反掌，但下面想要往上爬却难如登天，并且套路极多，这对普通人来说是相当不友好的。
另一方面是大势所趋，因为大环境就是这个样子，导致这些年轻人没什么理想，成天混日子，久而久之，再想让他们沉下心来钻研技术肯定是不可能的事情了，因为人心变得浮躁懒惰容易，想沉稳勤奋却很难。
总而言之，就是对后辈的培养缺乏关注和投入，嗯，简单来说就是没什么人去管他们。
大家为了各自的利益去绞尽脑汁，当然就没工夫关心目前还没什么能力的年轻人了。
想到这里，张建国已经知道该怎么回答大领导了，同时也在心里感叹现在愿意去注意年轻人的领导的确少见，反正轧钢厂里的这些领导没这种想法。
但大领导却提出了这一点，着实让张建国感到敬佩。
这是个干实事的领导！
有了想法后，张建国开口说道：
“大领导，我觉得咱们缺少技术工人的主要原因是没有刻意的去关注以及培养他们，要知道一个人成才是需要大量时间和精力的，正所谓十年树木百年树人，单是培养一个人就很不容易，更别说是培养一群人了，大领导您是想要更多的年轻人成为优秀的技术工人，所以我的想法需要大量的人力物力才能实现。”
听到张建国的话，大领导微微瞪大眼睛，有些惊讶的说道：
“小张，听你这意思，好像你已经有了一个相当完善的计划？”
张建国微笑道：
“大领导，我也就是想了个大概，具体怎么操作还没想好，毕竟我还有很多东西不够了解，也不确定自己的想法能不能付诸行动，或许我就是在纸上谈兵而已。”
话是这么说的，可张建国很清楚自己的计划是可以施行的。
不过就是技能竞赛而已，这没什么稀奇的，在二十一世纪，类似的竞赛数不胜数，可以快速，高效且精准的从一群人当中筛选出有实力的参赛选手。
当然了，那些找关系舞弊的赛事肯定不能相提并论，如果真能通过关系搞事情的，自然就没了公平可言，还谈什么竞赛呢，不过是比谁的关系硬罢了。
但现在是想要把一群身份普通的年轻人们培养起来，当然也就不存在什么关系户，于是最基本的公平就有了保障。
但这都是张建国个人的预估，至于真实的情况会是如何，还得到时候再看。
而且在确定计划是否可以顺利实施之前，张建国认为自己没必要说的太详细。
万一大领导只是随口一提，并没有真的要推动年轻人的整体进步呢？
别张建国在那边绞尽脑汁的献计献策，结果大领导就是一笑而过，随口夸赞了两句就算完事，那张建国肯定要脸黑的。
在不确定之前瞎费劲，到最后白忙活一场，何必呢？
倘若大领导真有这方面的想法，张建国不介意在边上出
