面对张建国的回答，车间主任明白了劝说这些老技术员们的重要性，于是更加确定了心中的猜想，这才壮着胆子说道：
“原来是这样，我能理解您的意思，可是要想请动这些老技术员们，常规的办法可行不通啊！”
张建国一听，心中暗喜，知道自己的思路是没错的。
轧钢厂历史悠久，因此底蕴深厚，拥有不少技术高超的老技术员，但真正了解他们的人却没几个。
厂长都只能勉强算一个，可厂长只是在颁奖的时候有接触，与这群思想老旧，性格古怪的老技术员们的关系并不好。
但负责管理他们的车间主任肯定是对这些老技术员们有所了解的，平时安排任务，分配物资都要沟通交流的，久而久之对这些人的脾气也就了如指掌了。
在亲眼见识过这些老技术员们的古怪脾气后，张建国就意识到自己想请动他们必须要另辟蹊径才行，或许熟悉他们的车间主任能帮上忙。
于是，张建国故意引导，展现给车间主任一个可以飞黄腾达的好机会。
只要车间主任能帮张建国把这事儿办妥，那就等于是在帮厂长和上头的领导。
经过短时间的相处，张建国觉得这个车间主任的脑子转的挺快，态度也好，是个不错的管理型人才。
如果他能配合着把这事儿给办好，张建国就打算和厂长还有大领导商量一下，把这个人才调到更合适他的地方去。
不过这都是张建国自己的想法，是不好直接说明的，所以张建国只能从侧面给个提醒，剩下的要靠车间主任自己去领悟。
好在车间主任没让张建国失望，在明白了话中的意思后立马就给出了回应。
听对方的说法，他有办法和这群脾气古怪的老技术员们沟通。
“听你的意思，好像你有办法？”
张建国挑眉问道。
车间主任笑了笑，挠头说道：
“办法是有，但不一定能行得通。”
张建国点头道：
“有办法就好，不管有没有用，试试总归是没错的。”
这话的意思是张建国愿意给车间主任一个表现的机会。
得到回应后，车间主任一副跃跃欲试的模样，恨不得现在就好好表现一番。
但老技术员还在干活，这个时候是不太好去打扰他的。
不过张建国没那么多时间等，因为他还要赶往下一个车间。
于是张建国拉着车间主任走到一边，一脸严肃的说道：
“我的时间有限，等不了那么久，而且厂长还等着我回去复命，这样吧，你把你的想法和我说一下，一会儿我直接和厂长说明，可以的话我让厂长把你安排到我身边，和我一起去处理这件事情。”
听到张建国的话，车间主任略微犹豫了一下，然后点头说道：
“好吧，其实我的办法很简单，那就是动之以情，晓之以理，这些老技术员们思想老旧，一身的本事不想轻易的教给别人，原因就是怕被人抢走饭碗，但是技术这种事情到了一定程度后就很难再有精进，毕竟个人的力量是有限的嘛，然后更多的就是靠工作经验来提升了。”
“张领导，我知道您是个见多识广的人，有些事儿我稍微说一下您就能明白，这些老技术员们固步自封，表面上看起来是为了守着自己的本事不让人学去，但同样他们也学不到其他人的本事。”
“就比如刚才我和您说过的事儿，同样一个异形件需要两个人一起配合才能加工完成，因为内轮廓和外轮廓的加工工艺不同，操作起来的难度也不一样，甚至保证精度和测量的方式也不同，如果他们能同时掌握这两项加工技术的话，不管是对工厂来说还是对个人来说都有好处。”
“在老技术员们数量有限的情况下，他们个人掌握的技术越多就可以单独干更多的活儿，这是对工厂有利的，然后个人的技术水平越高，掌握的技术越多，自然就可以拿到更高的工资，这就是对个人有利。”
张建国听着，忽然间就豁然开朗了。
车间主任说的是不错，个人掌握的技术多少决定了他能拿多少的工资，在人数相同的情况下，全能的人越多，分布的工位就越广，这样能极大的提升高难度零件的加工效率。
只要能提升产能，轧钢厂的效益就会提升，那么给这些有本事的人多发一点工资又算得了什么？
之前张建国只是顺着大领导的提议，去想办法培养年轻的技术员，却忽略了这
