見外了，我知道超仔是個有學問的人，跟著我天天混場子那才是真的浪費，您只要確定能用的上，讓他跟著您就行。」
李恆沒再說什麼，他扭頭看向車窗外，腦子裡卻在琢磨著關於人才培養的問題。
這年頭，文化普及率還是太低，就像電視廠還有半導體廠那邊招工，好傢夥，初小文化的都沒幾個，會寫自己名字的人都不多。
現狀就是這麼個現狀，只能捏著鼻子認了，廠里的設備什麼的都還沒到，掃盲班卻先開班了，沒辦法啊，必須要好好培訓一下，要不然到時候廠子還想開工？呵呵，想多了。
昨晚上把小丫頭折騰的睡著後，他想了很多，現在唯一能想到的辦法就是自己開始著手培養，不過這個還需要跟付春來他們幾個談談才行。
按照他的想法，華盛出錢開辦一所技校，這學校里專門培養華盛各家公司需求量最大的底層工人，相當於委培模式，畢業後直接上班，上學期間也給發最低生活保障。
這是好事兒，當然要先緊著恆義社來。
恆義社上上下下幾萬人，這背後就是幾萬個家庭，說不好聽的，把這些人的家幫他照顧好了，這些人才更能為社團賣命。
另外就是這些家庭里所有適齡孩童的上學問題，學費華盛出了，能上到什麼地步，華盛就供到什麼地步。
不過這也有個前提，那就是將來你為華盛服務滿多少年，這筆錢就可以免除掉，否則……
當然了，你說你頭鐵不害怕社團，那就是另一說。
這些想法其實都很不錯，但必須付春來他們幾個人點頭同意才行，慢慢來吧，人才的培養畢竟不是一蹴而就的。
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