到如今的地步，主要還是決策層的原因。
簡單來說，就是跟不上時代了。
但對於簡書來說，就完全不用擔心這些問題了。她腦子的那些東西，只有超出時代的，沒有跟不上的說法。
家具廠是真的快撐不下去了，轉讓協議很快就簽好了，產權變更，工廠改名等一系列流程也很快就完成了。
簡書並沒有對廠里的人事進行什麼新的變動，除了安排自己人負責財務外，其他人還是和以前一樣各司其職。
是好是歹，過一段時間就知道了。
這兩個月，是給雙方的是適應時間，能夠適應過來，那麼歡迎成為廠子的新成員，適應不過來，那不好意思，出門左轉不送。
開了員工大會，宣布完廠子易主，以及新的規章制度後，簡書也沒管台下的譁然議論，將廠里各部門的負責人都叫到一塊兒開會。
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