贺明远微微一思考，就明白了杨顾问套路的高明之处。
只要有了末位淘汰制，无论是关系户背后的靠山失势了，还是他们本人摆烂了，青宁商会都可以找个借口把他们末位淘汰掉，主动权完全在青宁商会手里。
然而贺明远也是九州商业界的资深实践人才，绝对不是什么纸上谈兵之辈,很快就问出了另一个很现实的问题：“可如果管培生随时能被末位淘汰，咱们这个岗位吸引力就没那么大了，如果岗位吸引力没那么大，又怎么能吸引关系户来报名呢？”
“这有何难？”杨路嘿嘿一笑，不紧不慢补充道：“你可以搞个潜规则版的绩效考核标准，偷偷给关系户们泄露出去，就说如果管培生是带着海崖商会的项目进来的，那么他未来三年绩效考核就可以锁定在前50%,这就叫做带资进组！这样一来,也能鼓励海崖系的内部人士主动替我们跑项目，出小钱办大事嘛！”
听到杨路一套套环环相扣的走后门方案，贺明远简直目瞪口呆。
毕竟这种卖方机构高薪圈养买方vip客户帮忙拉项目的成熟地球商业套路，放在九州修真界，思维确实有些超前了。
对于海崖商会而言，很多商品订单交给哪家商会做都一样，既然交给青宁商会做就能让自家亲戚在青宁商会拿高薪，那肯定是要优先考虑选择青宁商会。
这样做既不会损失海崖商会的利益，还解决了自家亲戚的就业问题，简直就是完美双赢！
青宁商会每年只需要支出几百元灵石币养几个管培生，就能让海崖商会内部人士把几万灵石币的项目向自家商会倾斜，青宁商会赚了真金白银的利润，海崖商会内部人士得了实实在在的好处，大家都有光明的未来。
什么叫出小钱办大事？
这就叫出小钱办大事！
听完杨顾问的介绍，贺明远不用试就知道,这办法肯定管用。
尽管海崖城经济繁荣,但是贫富差距却相当之大。虽然受益于海贸带来的巨大需求，整个海崖城的用工量非常大，寻常凡人只要身体没有残疾，哪怕再不济也能当个报童或者力工这样的出苦力职业，勉强混个温饱，但由于九州民用产业仍然比较初级，并且高度依赖修真者和仙阵的力量，根本无法为普通凡人提供大量高薪岗位，类似青宁商会管培生这样的高薪白领职业，依然是极度稀缺的抢手货。
海崖派修真者虽然风光，但谁家能没有几个凡人穷亲戚呢？
海崖派的普通修真者权力有限，大多数都只能担任驻镇仙师、远洋船队管带这种普通职务，也不可能把所有亲戚朋友都安排到高薪岗位，只要青宁商会开出的条件够好，并且贺明远操作得当，必然能趁此机会招募到很多关系户。
大框架定下之后，杨路又布置了一些细节工作。
比如安排关系户的时候不要单纯按照职级大小安排，最终还是要落在实际业务上。
像海崖商会财务部门、采购部门、以及海崖城主府监管部门的关系户，都是要重点照顾的，像是海崖商会远洋舰队、海外分会、还有货物堆场管理部门，这些与青宁商会没有直接业务联系的关系户，都可以往后推一推。
再比如为了体现招聘的公平性，可以为某些超级vip量身定制招聘条件，某些高薪岗位可以只招聘那些拥有不少于两年工作经历，但不多于三年工作经历，身高不低于于175公分但又不高于177公分，年龄不低于25岁但又不高于27岁，身体不太胖但又不能太瘦，家里不少于一个孩子但又不多于两个孩子的应聘者。
这就叫做因人定岗！
这些套路，在地球已经发展得相当成熟了。
它的高明之处，就在于充分利用了个人利益和集体利益间的天然矛盾。
海崖系虽然是个庞大的修真利益集团，但其内部也是由一个个想混口饭吃的人组成，必然会受到青宁商会的利诱，帮些无伤大雅的“小忙”。
哪怕海崖系内部有聪明人看出了青宁商会的图谋，他们也绝对不敢说什么。如果他们敢公然指责青宁商会挖海崖系的墙脚，那第一个得罪的人可不是李青宁或者杨路，而是那些托关系把亲戚朋友送进青宁商会的海崖系同事！
在任何组织内部，举报同事都是大忌中的大忌。哪怕你的同事犯罪证据确凿，哪怕你真把同事给举报成功了，从此之后，你也会在组织里被贴上“举报者”的标签，组织里所有人都会齐心协力排挤你。
在这种情况下，举报就相当于玉石俱焚，也同时毁掉了自己
