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第四百三十九章 玄铁矿山管理 (第1/2页)

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十万元灵石币净利润!

这个惊人的数字让杨路都有些惊讶了,而旁边的李青宁更是目瞪口呆道:“半年十万灵石币净利润,这还是我当年收购的那个矿山吗?”

当年李青宁为了收购这座玄铁矿山,共计耗资三百六十万灵石币。

按照李青宁原本的预想,这座矿山每年能产生五六万元灵石币利润就很好了。

然而理想很丰满,现实却很骨感。

李青宁经营这座矿山足足三年时间,不仅一分钱利润都没有赚到,反而是人工物料损耗,每年都要折进去十多万元灵石币。要不是李青宁当初投入的沉没成本实在太大,她甚至恨不得把这座只会亏钱的矿脉废弃不要算了。

虽然这种巨额亏损跟季思寒团队的贪污腐败不无关系,但就算把季思涵这三年贪污的五十多万灵石币加回去,这座矿山的年利润也就只有七八万灵石币,然而现在季思寒却说,过去半年矿山的净利润已经达到十万灵石币,这怎能不让李青宁震惊?

要知道季思涵接管这座玄铁矿山时间还不长,因此矿山的利润肯定不可能直接达到峰值,大概率还处于爬坡期,如果玄铁矿山能保持这样的利润走势,下一年的利润达到三十万元灵石币都不是不可能!

三百六十万灵石币投入,产生三十万灵石币净利润。这种水平的投资回报率,已经接近地球的股权投资平均回报率了。在股权投资平均回报率不足2%的九州修真界,这种利润水平绝对是非常罕见的存在。

如果青宁商会肯公开披露财务报表,这座玄铁矿山的股权哪怕卖出上千万灵石币的天价也不是不可能,根本不可能被孤云宗当作当枯竭矿脉贱卖。

杨路看着季思寒,笑着问道:“季管事,你又是如何化腐朽为神奇的呢?”

季思寒傲然一笑道:“杨顾问,这矿山管理的学问虽然看起来千头万绪,但说起来倒也非常简单,总共只需要做到两件小事就可以了。”

杨路眉头一挑道:“哦?是哪两件小事?”

季思寒伸出右手两根手指头,依次解说道:“第一件事,就是尽量杜绝矿山腐败;而这第二件事,则是激发全体矿工的工作热情!”

听到这句正确的废话,除了季思寒的嫡系部下,其余青宁商会员工都露出了无语的表情。

贺明远更是当场翻了个白眼,无情嘲讽道:“要是照季管事这么说,我看白日飞升也只是听起来比较困难,做起来却非常简单!第一,先修炼到元婴十层大圆满的境界,第二尝试突破仙人之境,这不就是正确的废话吗?”

贺明远的吐槽,让李青宁也露出了深以为然的表情,如果换个人用这种故作深沉的语气跟自己说话,她早就一巴掌扇过去了。

不过考虑到眼前这个容貌猥琐的家伙给自己赚了大钱,李大小姐看着对方的眼神也顺眼了几分,竟然破天荒地捧跟道:“季管事,你具体是怎么做到的?”

季思寒猥琐一笑道:“我在矿山干了半辈子,普通的小偷小摸,我用鼻子都能闻出来,想要杜绝腐败并没有那么困难。至于激励大家干事创业,最主要的方法就是要让矿工多劳多得。然而矿工的工作量非常难以量化,虚报工作量和磨洋工的现象非常严重,因此我执掌峦石城矿山之后,第一时间就是进行绩效考核方式改革。”

李青宁若有所思地点点头道:“没错,矿工的工作量核算简直就是个黑箱,我们总不能每个矿工身边安排个绩效考核员,绩效考核员旁边再安排个监督员,监督员旁边再安排个监督监督员,按照杨路的说法,这不就成了那个什么……什么套娃了吗?”

“青宁大小姐果然冰雪聪明!”季思寒反应神速,当场就是一个马屁拍上,然后才继续自己的讲解,“所以我给矿工制定了全新的绩效考核制度,首先是把矿工的薪酬水平提升了60%,相比其它大矿具有明显的工资优势,然后矿工的工资也不再按照工作量的绝对大小发放,而是按照工作量的相对排名发放,不管你工作量总额是多少,你必须比别人的工作量更大才能获得最高等级的奖金,排名最后的矿工,工资甚至还不到排名前列矿工的三分之一,这样就能最大程度鼓励矿工们互相监督、互相加班、互相内卷!”

用双倍的工资雇一头牛马干活,然后逼迫牛马完成三个人的工作量……

不就是大厂养蛊的常规手段吗?

听到如此具有互联网思维的管理方式,即便是见多识广的杨路也不禁倒吸一口凉气。

青宁商会矿山的工资比其它矿山明显偏

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