我之所以说一个人半，就是另一个人是专门过去吊料备用支架上，地上还要提前放好两卷，还要推着装满钣金件的车去入库，还要找空车回来，回来以后帮我清理清理机器下的废料，废料箱满了还要叫人更换废料箱，换班喝水上厕所的时候，来和我一起顶岗换岗的，两个人也可以换着来工作。
有时候我就在想，我这到底是怎么了，总是将好事变成坏事，那些担子怎么就不知不觉的压在我身上了，压得自己都要喘不过气来了。
这样的工作是忙了忙了点儿，这也比格力总装分厂打螺丝强多了，钣金件并不重不大，不用掏大力气搬运机器或者一直拿着沉重的风批，不用来回快走去拿检验线，打螺丝的时候，大冬天里也穿着单衣，夏天的时候恨不得光着膀子将风扇搬到跟前干活，比打螺丝轻松又轻松不到哪里去了，至少干了一天的活，不至于累得腰酸背痛腿抽筋的，不至于做梦都梦到打螺丝，还稍稍的比它自由些儿。
唯一不好的地方因为世纪精信不是格力新生的而是抱养的，薪资给的并不多，记得我总装分厂入职一个月转正以后，统统加薪一千块，世纪精信就没这些儿好事儿，还有格力总装分厂那边有中午十点和下午三点有下午茶时间，能够休息十五分钟来吃公司发的饮料零食水果。
世纪精信这边就不行了，临时餐厅都搬到车间里边了，别说专门休息时间了，恨不得吃饭都在线体上吃饭，边吃饭边干活，这20年还能有这样的工作，谁敢信啊，而我当初就是这样子。
世纪精信除了吃饭刷卡以外，还会发一堆的餐票当餐补，拿着餐补去领食物饮料都可以，记得我那师傅老张过去换一大兜的包子，过来就让我们边吃饭边干活，每天的排配都干的不够，人力还是精简到没法再精简，换班都不好换，忙的时候就是组长推着车给我们送饭送到手里头，机器可以减速慢慢干，但机器却不能停。
冲压机器从手动改造成自动以后，我们这些人也不再是普通的普工了，而是有点儿技术的普工了，每个月都有了技术津贴，四百六百的不等，加工时间又是加速加速还是加速了，过了段时间，又将计时薪资调成计件薪资的，标准排配卡得很紧，都是按着无异常工作九小时的排配来算了，一小时是换料调机处理异常的用时。
计划的是挺好的，但实际上老爷式机器或者模具并不给力，小故障还好，调调上下料点位，模具上拧紧螺丝贴上胶纸垫吧垫吧，但模具基本天天都要断螺丝的，螺丝一断大多都要拆模具，送到维修处维修，一修就是一两小时没了，严重的半天都开不了机。
开不了机虽然人会清闲许多，但排配就完成不了就钱也发的少，也就只能每天能多干就多干点儿，干多了就往干少里补，让自己的产量每天都看起来过得去，干多了报多了也可能会给自己增加排配，这就是自找麻烦。
干完了可以半小时收线，靠着保养机器消磨时间，提前个十来分钟就下班走人，不敢再往前提，提前走得太早了，万一被生管知道了还会再加排配，总之对于我们正式工来说，虽然工资是按照计件来发放，但每天工作产量都要保持着克制，不拉胯不突出，平平常常的就好，硬生生将计件过成计时的。
没办法，老板压榨人力大概就是本性，我们的排配就是被那些临时工或者欲要辞职的人给干起来的，刚开始工作说要计件的时候，隔壁线体的两个家伙就开始了疯批模式，换班吃饭也给取消了，直接代取饭送到线上吃，一个人吃完换另一个，速度也是调到最大的速度，换料清理废料也是跑着的过去，这么拼一个月就拿了工资一万多，然后所有人的排配都涨了。
这两个人疯批疯了两个月，赚了三万就辞职跑路了，不知道他两个是不是被挨打了，被打死也不亏了。
两月之前，每天都还能多报点儿产量，能少少的多赚点儿钱，吃饭也能多磨叽一会。他们走了以后，吃饭换班时机器不停人还在，一天龙争虎斗的忙活下来，排配只是勉强勉强干够，一周下来还欠着排配，简直都是累挺了我们这班人，还赚得比以前更少。
人为什么总是要辞职？人为什么不能对公司永远忠诚？
还不是要么工作不开心，要么工资没给够，但凡满足其中一条的时候，员工就该走的时候，满足两条了员工还不走，那就是在等着工厂倒闭了。
计件对于外国人来说就是好事，能者多劳，多劳多得嘛！
但放在国内就不是好事了，计件引发了中国人的无休止的内卷，内卷到单价低廉到尘埃，内卷到大家都没得赚，内卷到只有卷
