“还有，刘厂长，让工人们清洗生产线，将机器、灌装管线全部清洗出来。咱们的车间卫生问题上也很严重，需要购买防尘设备，以及员工的防尘衣，防尘手套。”
“管理上，问题更严重。今天吧，我给咱们厂的职工讲一讲管理方面的事儿，您把车间主任和质检的人调过来，一起听一听。”
刘厂长听后，淡淡一笑，道：“梁总，没那个必要，我们这么多年就是这么干过来的。您来我们这里是代工，您说得那些条件，是你们公司的管理方式，不是我们。”
梁欢一愣，意识到了即将面临的问题。
刘厂长说得对，这不是他的公司，人家没必要听你的。言下之意是，你要么在这里生产，要么就走，我们没必要为了你这点代工费折腾。反正，我们是国有企业，赚多赚少，跟我们无关。
要换个方式！
如何改变刘厂长的态度？
简单，利益捆绑。
梁欢沉吟了下，道：“这样吧，刘厂长，代工费用方面，我们可以再加。至于防尘设施，由我们洁神公司出钱购买、安装。您呢，我刚才也说了，希望您能加入洁神。”
“当然，您得有考虑的时间。我想，在代工方面，我们可以给您提零点五的提成。您看咋样？”
给代工提成？
刘厂长听后心中一喜，嘴上却道：“不好、不好，我是国企的负责人，这不等于是要回扣了嘛，要被处分的。”
“呵呵，没那么严重，我们是明面上给，邀请您做洁神方面的负责人，相当于发另一份工资而已，谁也不会说什么的。”梁欢道。
“额，看看再说、再说。”刘厂长点着头道。
梁欢知道，对方已经被他拿下了。
“那我刚才说的那些，您看？”
“行，听从梁总安排。您想先干哪个？清扫设备还是跟员工开会？”刘厂长痛快道。
