午饭吃完，孟部立马在一分厂会议室召开了这次参观的总结会议。
“你们该看的也都看了，有什么想法现在就说说。”
孟部扫视众人，语气中带着不容置疑的严厉。
跟着孟部来参观的那些人显然也知道这位的脾气，赶紧掏出小本本准备发言。
最先说话的是位四十多岁的中年人，他笑呵呵的说道：“这次参观让我印象最非常深刻的是春江集团职工的精神面貌。
我在这些职工身上看到了一种争分夺秒搞建设的精神。
由此可见，春江速度不是空穴来风，是这些工人同志们实实在在创造出来的奇迹。”
孟部点点头说道：“你说的这股子精神头我也看到了。
说实话，这股子劲头我已经很久没在国企工厂里看到了，没想到竟然出现在这个私人企业里。
小江同志，你给大家介绍一下，你到底是怎么培养出这种精神的！”
江凡笑了笑说道：“其实这种精神并不用刻意去培养，我们厂实行按劳分配的制度。
职工干的多，干的好，工资就高，相反干的少，干的差，不但工资少，如果屡教不改还会被开除。
这样一来，职工中的等、靠、懒、散现象就会消失，大家也会不遗余力的干好自己的工作。”
江凡这话说完，在座的众人都沉默了。
现如今国营工厂还实行大锅饭制度，大家干好干坏一个样，谁会下死力气去干活儿？
可是照搬春江集团的管理办法显然并不现实，毕竟那些国营大厂动辄几千人，真要是搞这一套，不知道有多少人要闹腾呢！
很显然孟部也清楚这个情况，他眉头皱的更紧，不过他又想到一个问题，看向江凡问道：“小江同志，你们厂的工人工资是多少？”
江凡沉吟片刻说道：“这就要看职务和贡献了。
比如说生产线上的职工，工资在二百至三百之间。
销售点的职工工资最高能达到五百块。
技术公关小组的技术员和技工，每个月工资至少五百块。
这次安装电视机生产线，他们技术公关小组光奖金每个人就拿了至少一万块！”
嘶——
江凡这番话让在座众人包括孟部都忍不住倒吸了口凉气。
有人甚至忍不住惊呼：“这职工挣的也太多了！”
只不过那人话一出口就赶紧把嘴闭上了。
“呵呵！”孟部无奈苦笑道：“小江啊！你这就是重赏之下必有勇夫，我们国营企业怕是做不到啊！”
“孟部您这话我并不认同。”江凡却摇摇头道：“其实国营企业只要改变观念，也能创造出奇迹，但是很显然，我们的国营企业的领导大多数都在墨守成规，生怕做出头鸟。
长此以往，国营企业势必会被私人企业超越，到了那时候可就是病入膏肓，积重难返了！”
孟部看向江凡问道：“你说的这个转变观念，到底是什么观念啊？”
江凡笑了笑道：“就是孟部之前说的重赏之下必有勇夫，只要国营企业能加大对职工的奖励力度，自然就能提高效率。”
对于江凡的观点立即有人反对道：“这样怕是不行吧！要是大家都讲究个人得失，那谁还讲奉献精神啊？”
这种观点立即得到了不少人赞同。
“就是啊！我们一向是讲究无私奉献，为国家做贡献是应该的嘛！怎么能要奖励呢？”
“这个做出贡献有些奖励还是可以滴，但是我觉得不应该太过，动辄几千上万块的奖励实在是太过啦！”
“呵呵，如果有点儿贡献就奖励的话，那干工作到底是为了建设国家啊？还是为了奖励啊？”
江凡看着这帮官老爷，冷笑一声说道：“跟工人谈奉献，生怕工人多拿一点，自己的事情讲贡献，生怕少得一点。
诸位领导这算盘打的可真是响啊！”
在座众人闻言都是一愣，这个江凡虽然身家千万，不过今天姿态都低得很，没想到这时候却来了这么一句，这明明就是跟大伙儿过不去啊！
难道这小子不想好了？
诸位领导相互对视一眼，嘴角忍不住略略上扬，眼中掠过轻蔑和不屑。
年轻人就是年轻人，说话不过脑子，你江凡再牛，厂里要生产出产品还不得跟其他单位打交道？
今天你江凡一句话得罪了这么多人，以后还想有好日子过吗？
