王赫也不可能想看一下子就能拔高到那种程度，但是只要能比其他的工厂好一些，也会让他们感觉到对比上的幸福。
其他的方面或许没有办法解决，但是生活物资方面确实可以的。
比如轧钢厂现在的肉类食品也不比当年多，每个人的定量也不超过每月半斤!
固然可以购买一些计划外的肉类，但轧钢厂方面也可以做出一些努力呀!
所以这一次他不只是要提高粮食供应，还要特别注重细粮的供应。
除此之外，最重要的莫过于提高肉类食品的供应。
把三天两头才能吃上一次的荤菜，尽可能的提高到每天一次。
如果拥有这样的水平，那轧钢厂在未来也是个有前途的工厂了，还怕那些工人不努力工作吗?
所以王赫和他们商讨的就是关于细粮和肉类供应的问题，疏菜的在其次!
同时他也要推动花生油、大豆油之类的生产和供应。
在没有充足的肉食品年代，有足够的食用油也是非常好的。
这个事情忙起来也比较繁杂，王赫抽调了后勤部的几个办事员配合，最后还是花了一个月左右才把合作关系敲定下来。
接下来王赫又改革轧钢厂内部的商店，本来是所有的物品都放在一个空间里进行销售，现在就要分开来了。
普通的日用品和食品、工业品之类的分别放在一个地方，隔出来一定的空间，摆放的情况也要有要求。
不然像其他的供销社那样，所有的东西都随便摆放，看起来乱糟糟的，大家想要买东西都不舒服。
调整完了之后，商店就分成了几个部分，分别售卖不同的东西。
工人们的评价都很不错，让王赫也有了改进的动力。
接下来需要改变的就是整个轧钢厂的环境!
不是说要重新改变他们的布局，而是要把这个环境变得更加干净整洁。
轧钢厂是重工业单位，本来就有很多的污染物上。
之前因为不重视这些方(的好赵)便，一般都是在有领导过来检查之前，才会组织很多人进行清扫。
现在王赫就要把这些方面改掉!
除了增加几个清洁工的名额，还要对工作区域进行划分，让各个部门负责某个地方的环境清理。
不只是门前三包，还有内部和周围的很多地方都要他们负责起来。
这个事情又是需要一阵时间的扯皮，包括两个副主任和各车间主任在内都有很多的意见。
但是这个事情王赫正处于新官上任三把火的阶段，大家也都不敢明面上反对。
工人们虽然颇有微词，但是是碍于刚刚晋级涨工资，大家也不可能反对英明神武的新主任。
王赫又很鸡贼地发放就一些内部购物券，用各种粮食疏菜和肉类吸引大家，使得清洁工作很快就做得热火朝天。
于是这个事情得以顺利的推进下去.
整个环境改进工作虽然没有达到5S或者7S的加强度，但是执行了一段时间下来，轧钢厂的环境也好了很多。
以前车间里各种油污和污染物，搞得环境脏兮兮的，也让工人的处境看起来有点不好。
经过了这一番的改变，大家忽然就觉得自己在工作的时候心情更加愉快，效率也更高了。
几把火烧过了之后，王赫主导下的轧钢厂终于有了一个明显的变化。
生产量明显增加了一大截，工人的生产和生活面貌也有了焕然一新的感觉。
现在不管是谁看到这样的场景，都能明显的和其他的工厂区分开来。
王赫对此还算是满意，三把火过后也暂时休息了一段时间。
这段时间他做的事情已经不少了，需要有一个消化的时间。
而且一直折腾也不好，其他干部和工人都会有意见的!
所以他又重新把目光看向了机械设备制造分厂!
因为王赫调动过去的都是一些正儿八经的大学生和高级工人，有了设备图纸后160,很快就把图纸看懂了。
不过看懂图纸和实际制造也是两回事。
没有王赫的出手，他们的进度着实有点慢了。
但王赫也没有太看急，他还有其他的事情要做呢!
当时间慢慢的走到深冬，元旦也到来了。
新的一年就是七六年了，王赫忙得还没有注意到这些。
根据工作需要，过完年元旦后
