毕竟内部还是有很多事情需要解决的，轧钢厂走的太快了容易扯着蛋。
所以有些事情可能会先压一压，慢慢再说吧!
王赫却是有点时不我待的感觉，很多事情都想马上就开始动起来。
但是很可惜，很多事情确实由不得他自己做主。而且现在的事情已经很多了，王赫也并不是要马上就同时建立那么多工厂，他自己也忙不过来的!
分厂的建设需要盯着，员工住宅小区的事情也需要经常看一看，设备分厂的研究需要参与进去，轧钢厂本身的生产工作更是离不开他。
他之所以在这个时候提出来，主要也是想给大领导他们打一个预防针，让他们有个心理准备罢了。等到时机合适的时候，一切就水到渠成了。但是在这之前，王赫也有着更多的工作。
这么多工厂需要的人才非常多，但是符合条件的确实很少。
哪怕是大学生和中专生，很多时候都不符合王赫的要求。
可惜现在也没有更好的选择，只能在内部自己先培养起来吧!
所以王赫又多了一个培育人才的工作，需要为了后来做准备。
种种的事情忙活下来，连叶丽和女儿都没有时间陪着了。
幸好叶丽也非常理解，在王赫工作的时候，就带着女儿到处旅游到处看看。
同时父母和其他亲朋好友那边也能够帮忙照顾着，让王赫少了一些分心的地方八.
新年过后的轧钢厂又恢复了往日热闹的场景，人来人往，车来车走。
随着轧钢厂的生产能力进一步提升，生产规模进一步扩大，工人数量即将达到一万七千多人，各方面所需要的资源就越来越多。
有时候上面给予的计划定量都不够，或者是都来不及做出计划，轧钢厂就已经把工人招募好了。
所以这个时候就需要轧钢厂自己去采购更多的计划外物资，以确保生产和生活的稳定。
好在轧钢厂每年都有盈余，这点花费还不算什么。
但是王赫的想法越来越多，动作也越来越大。
比如开春前后，他就在轧钢厂里找了一个废旧的厂房，清理干净之后，成立了一个工人学校。
这个工人学校“一九三”主要的还是以培养工人为主，辅助以技术人员的学习和进步。
第一任校长就是刚刚回归的邓志平，这个王赫原来的老科长。
对于技术科的科长一职，他是死活不想干了。
最后在王赫的劝说下，担任了一个工人学校的校长，级别是正科!
这么多年兜兜转转过去，当年的老上司现在还是原地踏步，而下属王赫已经成了大boss!
但这也是没办法的事，谁叫他摊上事儿了呢?
现在也还没有完全恢复过来，只能先恢复工作再慢慢说了。
工人学校挂牌成立之后，王赫就下达了挑选人才 的通知。
首先是要二级以上的工人，年纪是四十岁以下，不然培养几年后就可能要退休了，那还怎么得了?
这一部分人如果培养出来之后，很可能就会是各个分厂的骨干力量。
以后如果有机会的话，他们的工资待遇肯定会往上提很多。
不然万一某一些骨干人员被私企诱惑出去，那轧钢厂还能干得下去吗?
王赫也是未雨绸缪，防止某些人和某些事情扰乱了正常的生产工作。
只要有着大量的后备人员，就不怕那些有可能的乱子。
其次就是技术人员，不只是技术科的那些人，也可以是其他部门的人才。
比如运输科有个别人不只是开车厉害，还学会了一手修车的技能。
这种学习能力就非常可贵，王赫也打算让他们加入进来试一试，万一还真的是个人才呢?
技术科的人也是重中之重!
王赫对于现在的技术科很是失望，比起当年的他们，现在的技术科都没有多少自主研发的能力。
很多后来的技术员只会照本宣科，甚至是知识储备都不足，基础不牢，思想也有点问题。
所以王赫需要对他们动刀子，让他们试着回去继续学习一番。
如果这样还不行，那后面就可以放弃了!但如果能发掘出一些有潜力的人才，那就再好不过了!
工人学校的建立让大家议论纷纷，但是一开始并没有踊跃报名的情况。
有些人可能讨厌学习，有些人可能觉得没有
