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第二章:招聘 (第1/2页)

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大约在两年不到前的一次朋友聚会中,颜龙认识了汪校长。

颜龙是n市人,早早听说过汪校长原来是位n市有名的乡镇企业家。三十多年前,凭着木模手艺和勤奋刻苦,从普工、业务高手晋升镇五金铸造加工厂厂长,接过联合国订单,产品出口非洲。当时工厂和汪厂长的名气在n市很是响亮。

据汪校长自我介绍,九十年代末订单难接,工厂生产业务开始退化,于是利用工厂现成的加工中心设施,承接技工学校学生数控车床实训业务。培训学生多了,十余年前注册成立全日制民办技工学校。

技工学校招生对象是k9毕业生(初中三年级),录取线排在普通高中、职业高中之后,中考总分多在400分以下,学习成绩和综合素质普遍较低。

颜龙认为,技工学校的职能就是用三年时间,对这些十六七岁升学无望工作尚早的孩子,在他们进入社会前,进行职场基础知识教育、社会劳动技能培训、提升他们德勤等方面的素质涵养,指导职业生涯规划,使他们毕业后能尽快得到合适自己的工作。

颜龙的观点言论和有关学校教学建设的一些设想建议,得到汪校长认可和赏识。

汪校长当即表示,聘颜龙为学校副校长,负责策划学校德育教研和学生职业技能培训开发工作。

这件事发生在颜龙从yy公司离职之后。

颜龙就一个亲姐姐,1983年随公婆与姐夫一起去北京生活工作。

每年天气变冷北京供暖开始,母亲经常会去女儿家住两三个月。

公差私事加起来,颜龙去北京有过十几次。

在北京开着外甥女的宝马x3,与老母亲和姐姐游玩了五六天后,颜龙一人先回到了n市。

已等得迫不及待的猎头女友,两天三个电话地劝说颜龙去yy公司就职。

“管理是相通的,没有行业之隔”。

“行政人力资源管理大同小异”。

“宅在家里磨灭锐气,工作着是美丽的”。

“老板开明惜才向往现代企业管理,你俩一定搭得来”。

“如果待遇不满意,我再去找老板谈谈看能不能分点股份”。

“上下班也方便,二十来公里四十几分钟不算远”。

面对三十多万年薪的副总岗位,颜龙心动了。

毕竟像他这般年纪再找称心如意的工作已是不易。

高职高薪职位,老板轻易不会给即将退休,而且又不熟悉的人。

一般管理岗位,久居高管职位的颜龙难以适从,脸面也下不来。

颜龙1979年高中毕业进入社会工作。当了十年工人,89年考进n市影视公司,从事企业电视资料片摄制业务承接工作,由于工作业绩出色,又有团队管理能力。92年被公司主管单位区文教局任命为公司常务副总经理。

影视公司总经理区局领导挂职,公司的实际运行全由颜龙负责。

公司与省电视台的一档经济栏目有合作。交往过来,省台的一位领导看中颜龙的经营管理能力。

94年省电视台节目开始卫星转播,在n市设立电视广告分公司,于是那位领导推荐颜龙担任了分公司总经理。

当时颜龙三十一岁。分公司从零开始,两年时间规模发展到八十多人,年产值一千五百多万人民币,在n市七百多家广告公司中排名前三位。

yy公司成立二十多年,有千把名员工,主业外贸服装加工,还有棉纱纺织厂和面布料经营公司。

老板n市郊区人,年龄与颜龙相仿,乡镇企业家出身。

n市不少老板靠国营、集体、乡镇企业转制起家。

n市影视公司在颜龙离开后,四个管理层员工以四十万元买断公司产权转制为私营企业,然后把公司用来办公的店面房以一百六十多万元价格出售。公司在写字楼租了几间办公室,三套摄像设备几万元一年承包给员工,不到五年时间n市影视公司消亡。

当然,在n市也有相当一部分公转私企业被做大做强,尤其是转制到企业是自己带大的企业家手中。

汪校长今天约颜龙来学校,主要商量学校扩大招生和学前培训之事。

学校要跻身省重点技工学校行列,其中一项硬指标在校学生人数必须在五千人以上。现在学校学生只有二千多,要快速实现目标,除了扩大招生,学校领导想到了兼并其他学校。

n市共有公办私办技工学校十三所,有两三所规模较

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