张以伦等人聚集而来，齐心的邀请江浩当所有社团的主席，可以说存在很大的私心，身为社团的团长，在任的时候举办各种jing彩的节目和交流会，在学校举办的各种节目上崭露头角，提高社团的知名度和曝光率，是主要任务，因为只有社团足够出名了，才能够吸引人才加入，才能够让社团繁盛发展，也不枉自己在任一届。
而如今，他们即将毕业面临的是选择社团团长，社团团长选择可不是任人唯亲，一项都是选择有才能，有胆识，有气魄，有眼光……总之一句话，一定是德才兼备，能把社团发扬光大的牛人。
大四这一年，众团长的目标一项都很明确，按部就班按照社团的老传统，寻找适合继承社团的最佳人选，然后在进行细心的培训和交流，甚至不惜手把手教导，直到把接任的人培养出具备成为团长的所有必备素质为止。
为什么要这么费劲呢？毕竟大学毕业了，这社团跟自己也就没有任何关联了，是好是坏已经不重要了！
这的确是别的大学社团团长一贯的心里，甚至别的学校社团团长时常抱有，为官一任，大捞特捞的念头，把一个个社团搞的乌烟瘴气，让人再也不愿意加入其中，害怕被污染了。
社团的其他作用没有起到，倒是成功的培养了一批，很会贪污**，花社团钱的**人员。
而京都大学的高明之处就是，毕业工作、毕业证都和每一个社团团长在社团内所作出的贡献和成绩直接挂钩，让在任的社团团长必须小心翼翼，不敢把社团办砸，只会让社团朝好的方向发展。
举个最简单的例子，如果一个社团团长，一直在学校举办活动中名列前茅，毕业后又找到了合适的人接替了团长的位置，那么毕业时，他的成绩会远远高出普通人，并且一定会被学校推荐到京都的大型企业工作。
这也就意味着，毕业后再也不用为工作烦忧了！
而加入另外一个团长，只顾利用社团的权利，一味的为自己谋私，还没有任何的管理才能，甚至能把社团给带的办不起来，那抱歉，你毕业考试的成绩再优秀，学校都不会给你发毕业证，至于推荐好的工作，就更不用想了。
进入大学，也就踏入了社会，一个人的品德和xing格都会展漏无疑，用当初制定这套规矩的校长话而言，如果你在学校担当油水不多的社团团长都敢贪污受贿，那以后进入了社会，还不得犯下惊天大案？
以后人家提起来某某贪污犯是京都大学的学生，那学校真的丢不起这个脸，所以宁可不发给你毕业证，也不要以后被别的学校戳脊梁骨！
不得不说，这套理念推行的很成功，达到的效果也特别的明显，据那些接受被推荐学生的单位反馈，在京都大学担当过团长的人，在公司里也一样有担当，严于律己，并且很富有创新jing神，为公司的发展作出了很大的贡献。
所以，每一年学生毕业的季节，很多公司都很乐意接受京都大学推荐的那些团长们，还会加大培养力度，只要肯用心，不久就能够跻身成为各个公司的管理层。
原来是这样的！
江浩窥探了一下众人的记忆，了解了众人邀请自己的真实想法。
“貌似，咱们学校并没有一个人担当这么多社团的先例吧？”人都是有私心的，江浩并没有觉得众人做的有什么不妥，反而，众人直接找自己来担当团长，就足可见他们对自己的信任。
“咱们学校一项鼓励创新，以前没有一个人担当这么多社团团长的先例，那是因为没有出现一个足够优秀的人震得住场面，如今浩哥出现了，我们这些社团在你英明的领导下，一定能够发扬光大的。”
张以伦侃侃而谈，大力的吹捧着江浩，迎来了其他社团团长的一致赞成，请求江浩答应。
他们这些社团，一直都在寻找合适的接替人选，自然时刻关注着学校发生的大事小事，拥有敏锐感知力，江浩的确是众人的首选，原因很简单。
第一：江浩的高考成绩，突破历史记录的超越了高考的分数线，这是高考历史上从来没有出现过的事，这就证明了江浩是一个学习努力的人，因为一个学习不努力的人，怎么可能会考这么好的成绩？
第二：江浩和学校的领导关系很好，这就证明了江浩拥有很好的人脉，能够为社团争取到足够多的资源，毕竟，社团不少，可众人的办公条件参差不起，比如神笔社团就占有一座du li的小楼，这可是这些团长门，一直以来最大的心愿，奈何学校领导一直没有批复，可见跟领导搞好关系，
