在对厂委五人一番批评之后，三位部长和多位司局长坐在了主席台上，就红星轧钢厂具体问题进行了处理。
人事局这边宣读了关于部里最新决定，给予杨厂长警告处分，并且免去杨厂长厂委书记职务，由部里规划调度司副司长梅荣滔担任厂委书记。
罗副厂长受记过处分，并排调任第二轧钢厂出任副厂长，由石景山钢铁厂技术处副处长蒋冬民出任红星轧钢厂总工程师兼副厂长。
可以看出部里还是相当重视红星轧钢厂的，之前红星轧钢厂虽然有工程师，但并没有总工程师，这次特意给轧钢厂配备了一位，让其负责红星轧钢厂生产以及技术研发。
主要负责安全的林副厂长，这次被处罚也最严重，被记大过处分，同时被降低了行政待遇，另调任第轧钢铁厂出任副厂长。
虽然还是副厂长，但第五轧钢厂级别只是正处级，比红星轧钢厂可是低了一级，显然不仅待遇降了，职位也降了。
财务科陆长荣也算是修成正果，这次总算是升了上去，成为了红星轧钢厂副厂长。
李怀德尽管之前开会保留自己意见，但依旧还是受到了部里批评，并且给了警告处分。
陶副厂长虽然更多负责党建，但和李怀德一样，受警告处分，并且被调到第二轧钢厂，担任厂委副书记，和曾经的朱副厂长搭档。
可以说这次厂委五委一个都没跑掉，都受到了部里处分，而且三位被调离。
在宣读完关于人事处分和调动之后，第一副部长才宣布，为了红星轧钢厂职工安全着想，降低红星轧钢厂生产任务。
同时要求厂里后续停止加班，并且减少职工上班时间，以降低职工的工作强度。
一心想要继续往上爬的几人，因为都身背处分，几年之内是没有进步的可能了，对于这几人来说，可以说是得不偿失。
李怀德感觉自己最冤，明明主要责任是杨罗几人，结果他也受死连累背上了警告处分。
这也让李怀德内心越发对杨厂长不满，内心发誓未来有机会一定要好好整治一番杨厂长。
同时也要求厂里多学习玉都钢铁厂提出的玉钢宪法，坚定执行书记挂帅原则。
很显然这是要削弱厂长在厂里的权威，一切以书记为主，书记说了算，厂长负责制将被抛弃。
李光军很清楚，之后很长一段时间了政策都会忽左忽右，厂长负责制时而会拿出来时而又拿下去。
遥想数年前，厂里基本厂长说了算，书记只是负责一些党务以及宣传工作。
然而短短数年，厂长权利就越来越低，不仅人事方面无法做主，就是重大发展也需要书记拍板才行，现在就连生产也要做不了主了。
之前哪怕赵书记和吴书记在时，杨厂长负责厂里工作之时坐在主位排在前面都没关系，但是今天之后，杨厂长必须要排在梅荣滔后面。
在这会上，第三副部长还提出，厂里要发展就要敢于大胆破格提拔年轻有干劲的同志。
并且出言道：“我听闻厂里有位李光军同志，虽然年龄不满二十岁，但能力却极强，曾经负责采购二科工作之时，赢得厂里领导和工人的一致肯定。
像这样的同志，就应该敢于提拔。
我们党历来都是讲能力而不是排资历，对于有能力的同志就要敢于提拔和重用。”
李光军脸色虽然没有变化，但内心却恨死这位了，其想要厂里提拔高雨婷也就算了，居然将他拿出来当挡箭牌。
杨厂长也是早就对李光军紧跟李怀德不愿意出任购销科副科长不满，因此也是立即开口道：
“对于年轻有能力的同志，我们厂委一直都是敢于用人的。
曾经我们也是打算提拔李光军同志出任购销科副科长，待遇提升正科级。
只是李光军同志以身体健康以及能力有限为由，拒绝了组织的好意。
我们考虑到其身体因素，因此也就没有强求。”
第四副部长也从李怀德那里听说过李光军，立即开口道：“下面同志身体健康我们也要多体谅，我们不能够为了发展就不顾惜下面同志的身体。
对于年轻同志我们确实要敢于提拔，但对于一些能力不足的同志，则不能够揠苗助长。
李光军同志情况刚刚也说了，还不满二十岁，就已经是副科实职，这已经是一个相当高的职位。
对于这样有能力的同志，我们更加需要爱护，要让其多在副科级岗位上面锻炼锻炼，这
