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打工常识 解除合同有条件企业管理应规范
美华在一家企业做文员，在工作中结识了同事小戴。二人日久生情，彼此爱慕，便确定了恋爱关系。但二人不敢声张，只在暗中往来。因为公司规定，内部员工禁止谈恋爱。2月14日情人节这天，小戴手捧一束玫瑰花悄悄地来到美华办公室，不巧被总经理撞见，当时总经理并没说什么。可是过后不久，总经理就找美华和小戴谈话说：劳动合同中有“遵守公司规定”这一条，而公司不允许内部员工之间谈恋爱，所以，你们必须做出选择——必须有一方决定离开公司，否则就都开除。美华和小戴找到这份工作均很不易，工作做得也不错，面临这样的结局十分难过，他们既不想因此离职，又不甘心被双双开除。
法律聚焦：解除劳动合同的条件
我国《劳动法》第25条、第26条、第27条分别规定了用人单位解除劳动合同的3种情况：
第一，立即通知解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
第二，提前通知解除劳动合同。有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三，用人单位经济裁员解除。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位违法解除劳动合同，由劳动部门责令改正，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
前述案例中的企业，不允许内部员工之间谈恋爱的规定侵犯了人权，我国公民享有自由恋爱、自主婚姻的权利，企业无权剥夺、限制、侵害其员工的个人权利。企业更不能以此为由解除与员工签订的劳动合同。企业自定的此类行规与我国的道德和法律相悖，属于单方的意志表示，是侵害他人合法权益的霸王条款，是封建家长式作风的体现。员工应勇于抗争、敢说不字。
企业对破坏了它规矩的员工会施加种种压力，如先逼员工辞职以求其自动离开，或以除名或以开除威胁不从的员工。面对这种情况，员工应强化应对能力，不要不知所措，要用法律为自己做主。除名，是对旷工员工的一种处理形式，无正当理由连续旷工超15天或者一年内累计旷工超30天的，企业才有权除名。而开除，是对违反劳动纪律、打架斗殴、工作不负责任、违反操作和安全规程等犯有严重错误的员工的行政处分。只要懂得相关法律规定，就不会被轻易吓住。用人单位如果违法解除劳动合同，或者违法除名、开除，员工就可以通过法律途径讨个说法。
案例警示：
（1）企业管理应有法制观念
目前，一些公司、企业目中无法，以老大自居，树立自己绝对威严。对员工苛刻到既要支配你的言行，又要掌控你的感情。在我国，任何法律都没有对恋爱做出禁止性规定。所以，当事人与谁恋爱，完全是私事，是可以自由选择与决定的个人权利。企业、公司决不能对恋爱行为加以限定和干涉，任何限制与干涉的行为都是对当事人权利的侵害。所以，企业、公司不能将劳动者依法所有的劳动权与婚恋自由权对立起来，不能以牺牲劳动者婚恋权为代价，来维护企业、公司自身的权利。
（2）企业管理应体现对员工的关怀
企业管理水平有待进一步提高，管理者应掌握科学、文明、人性化的管理方法，抛弃生硬、僵化、落后、野蛮的管理手段，尊重员工的人格尊严，维护员工
