者将充分挖掘自己的潜能，以最高的激情、最大的能力回报企业。当打工者将自己与企业融为一体时，他们之间的权益将无从分开。赢得人心的企业将是昌盛、兴旺、发达的企业。
打工常识 劳动工资有保障随意克扣不应当
某五金厂有员工上百人，该厂从员工每月的工资中扣出5元钱给厂领导发奖金。该厂人事部主任称：厂领导是一个厂的“灵魂”，没有这个“灵魂”，这个厂就会“死”去。厂领导要比员工劳累，他们的工作关系到企业的兴衰，从员工工资扣出微不足道的5元钱给厂领导发奖金，其实是员工对厂领导的“爱的奉献”，并没有什么不合理之处。
然而这只是厂方的一厢情愿，员工对厂方的解释并不接受，为此还多次找到厂方要求废除这一做法，但均被厂方拒绝。员工们十分不满，认为厂方是欺世盗名，违背民意，纯属巧立名目，变相克扣员工工资。厂方一意孤行达10个月之久，此举引起员工们的强烈愤慨，纷纷要求厂方停止克扣工资的侵权行为。
法律聚焦：工资法律保障
工资法律保障，是指为了保障劳动者的合法劳动报酬，禁止用人单位任意扣发劳动者工资的制度。从法律上说，除了允许从劳动者工资中扣除的项目外，其他名目的扣发皆为违法。
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据劳动部《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条的解释，“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准，应当支付给劳动者的全部劳动报酬。不包括以下减少工资的情况：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
根据《工资支付暂行规定》第15条、第16条规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定的可以从劳动者工资中扣除的其他费用；（5）劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿费。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。赔偿费可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者本月工资的20％，如果扣除后剩余的工资部分低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。”
劳动部制定的《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者的工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（1）克扣或者拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。”
可见，上述案件中某五金厂的行为，确实违反了我国劳动法等有关方面的法律规定，侵占劳动者的合法所得。故员工们应向有关劳动行政管理部门或监察部门反映，请求其予以纠正和查处。
案例警示：
（1）企业主管不能以救世主自居
企业主管应对自身有正确的认识，不能将自己当作打工者的上帝和救世主，不要以为打工者的一切都是你赐予的。要知道，企业是一天也离不开打工者的，但打工者却不是卖身给企业为奴的，他是自由人，他要求得到起码的尊重与公平，否则，他们会毫不回头地离开企业，因为企业不是他们生活中的唯一。然而，打工者是企业生存的唯一。所以，企业主管应对自我有清醒、正确的认识，摆正心态，要想使企业恒久发展，必
