些原因，财务部经理离任了，新的经理还没有到任。由于文莉的资历最深，在大家眼里，她就是新的财务部经理。文莉也认为，自己是最有资格当财务部经理的了。
某日，财务总监向大家介绍了一位新员工，“这位是江彤，从今天起她正式在财务部上班了。她对于我们公司的情况还不甚了解，大家多多帮助和提醒她。尤其是你，文莉，你是财务部最资深的员工了，对企业和部门的情况已经十分了解，你要多多为她介绍我们企业的情况。”
文莉谦逊地点头答应了。
＇笨人的做法＇
文莉认为自己是资深员工，很是瞧不起那些新进公司的员工。
对于江彤的到来，文莉虽然在财务总监面前表现得比较谦逊。但等财务总监离开，文莉便摆出一副经理的派头，让江彤做这做那，却不告诉别人如何正确去做或怎样才能做得更好。因为对公司的情况不是十分熟悉，江彤的工作开展得很不顺利。
只要江彤在工作上出现一点错误，便会招来文莉的一通教训。并且，文莉指责江彤的时候，声音总是很大，唯恐别人不知道。她想以此来显示自己的资历、能力和经验都高人一等。有的同事对文莉的做法很不满，“又不是真当上了经理，有什么了不起。”
一段时间后，江彤在其他同事的帮助下，工作渐渐步入轨道。
在一次财务部门会议上，财务总监宣布江彤为新的财务部经理，并希望大家能配合林丹的工作。财务总监的话让众人都十分吃惊，而文莉更是完全没有想到，这所谓的新人其实是为了了解财务部的内部运作而空降的财务部经理。
后果可想而知，自觉无法再在公司立足的文莉引咎辞职，离开了公司。
＇聪明人的做法＇
对于公司的每一个同事，文莉都与他们友好相处。新来的员工，她也会用心指导他们如何正确去做或怎样才能做得更好。
在文莉的指导下，江彤很快就适应了新的环境，工作进展很顺利。
在一次财务部门会议上，财务总监宣布江彤为新的财务部经理，并希望大家能配合林丹的工作。财务总监的话让众人都十分吃惊，而文莉也完全没有想到，这所谓的新人其实是为了了解财务部的内部运作而空降的财务部经理。
文莉有些失望，但她还是坦然接受了这一事实。江彤升任经理后，对文莉很是尊敬，有什么事情都会向她请教，而文莉也总是细心指导。
一年后，公司成立一个全资子公司，需要一个财务经理。江彤极力向公司推荐，而且公司对文莉一贯的表现也很满意，文莉被任命为子公司的财务经理。
＇智慧点拨＇
轻视公司任何一个同事，并不能抬高自己，反而会令人反感和轻视，最终产生敌意，对自己在该公司的前途产生阻碍。
③不苛求绝对的公平
李刚和谢建富在同一天进公司，被安排在同一个部门。公司规定：一周上五天班，早上九点上班下午六点下班，上下班打卡，迟到早退要扣工资。如果有事不来要向人力部门请假。
刚开始的时候，李刚和谢建富没什么两样。可一个月后，李刚发现谢建富变了，最大的变化就是经常不来上班，李刚以为谢建富有什么事情而不来上班，也没觉得什么。但很偶然的一次，李刚在一次外出办事时碰到谢建富在闲逛。李刚出于好奇就问谢建富：“你今天没去上班吗？不去上班要扣工资的。”谢建富只是说自己有事并没多说什么。出于好意，李刚问谢建富要不要替他请假。谢建富直截了当地告诉李刚，他不来上班从来就没有请过假。
等到发工资的那一天，李刚留意了一下，发现财务给谢建富的工资和他的一模一样，也就是说，这一个月谢建富迟到早退不来上班没有扣一分钱。
李刚开始纳闷了，他想，难道是公司的制度有所变化？
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第28节：你是聪明还是笨（28）
＇笨人的做法＇
李刚也学谢建富，一周只来几天，其他的日子干别的事情去了。到了月底发工资的时候，李刚大吃一惊，自己的工资被扣掉了一半！理由是，他有一半的天数没来上班。
李刚很生气，他觉得太不公平了，气呼呼地找财务理论。财务叫他去找老板，她没有权利，只是按规定办事。
李刚气呼呼地找到老板，质询为什么对他和谢建富的待遇不一样。老板反问他：“为什么有一半的天数不来上班？”
