梁春礼明白，一个单位遇到这种情况就是一个态度。一种是同党同派，既得利益者，他们咬死牙口不认账，因为他们是其中一份子，事情败露自己也倒霉。另外一种就是绝大部分在观望，不知道上面领导什么态度，此时谁要站出来检举揭发，第二天当事人就知道谁干的，那还不往死里整你。最后一种就是事不关己高高挂起的那一种。要想有所突破，要么抓住人的小辫，或者舍得下大本钱，许以美好承诺。
梁春礼想到了秦桦。从梁春礼带领工作组进驻宾馆，梁春礼就有意绕开秦桦，怕她受到牵连。在调查案件过程中，凡是涉及到秦桦涉案的证据线索证人证言等，都被梁春礼悄悄删掉或销毁。但是，秦桦涉案太深，公安不断过来调查秦桦的问题，看来要依法处置他，梁春礼这才给秦桦出主意找林市长，秦桦算是洗白了自己。梁春礼想收拾单进民，必须借用秦桦这把刀，只有她了解情况，提供线索。相信秦桦说的话，一定能帮助自己解决问题。
秦桦不愿意干，不情愿的说：“我这样做不是栽赃陷害告刁状吗，不是往死里弄人家单总吗？”
梁春礼道：“对这种坏人，你不要有农夫那样的怜悯心理，就是要除掉他。”
秦桦说：“人家单总对我不薄，我不能这样害人家。”
梁春礼道：“想当宾馆的老总吗？”
“没想过。我一个农民的女儿，祖坟上没有冒青烟，没有这个好命。”秦桦没有完全明白过来梁春礼的意思，随口答道。
“单进民被赶走了，你家祖坟就会冒青烟。”梁春礼努力想掩饰一下自己的真实想法，无奈秦桦不是官场上的司机，不习惯领导说话说一半留一半自己琢磨理解的习惯。
“那我也不想坏良心陷害人家，也不想祖坟冒青烟当老板。”
“你提供几个关于单进民违法乱纪的证据，我就有借口收拾他，赶走他，而后局党组会上保你当总经理，就这么简单，一本万利，机会难得。”梁春礼索性把话说明。
“以后人家知道是我告的状，肯定会打击报复，我就不会有好日子过了，这个总经理也当不舒坦，还是当客房部经理吧。”秦桦嘴里这么说，她这是以退为进，和梁春礼讨价还价。秦桦看似老实厚道，确有聪明狡黠的一面。
“让他离开宾馆，离开传媒局，以后到死不见面，他没有机会了。”梁春礼给秦桦吃了一粒放心丸，秦桦松了一口气。其实，秦桦听到梁春礼说的第一句话，就已经动心了：“要是自己当了总经理，那可就牛大发了，秦家沟飞出金凤凰，门儿沟都会成名人了。人生能有几回搏，何不趁机上台阶。一个字，干。”
秦桦就把李福来没钱交房租，设计诱骗单进民上床录视频，而后以此视频逼迫单进民让步，续签租房合同的事儿告诉工作组，并且提供了视频证据。这视频起到推波助澜的作用，让工作组如获至宝。梁春礼拿到视频，立即向张丙做了汇报，要求传媒局交给检察院，以滥用职权罪起诉他。这样做的结果，至少判他两年有期徒刑。
体制内处理一名干部并不是一件容易的事儿。只要不是犯了政治错误，或者误打误撞触了霉头，一名局长是不能随意开除一名干部职工的。干部或职工犯错要有事实根据，个人认账，处理他要走一套严格的程序，而后组织人事部门拿出处理意见，局党委或党组集体研究，根据错误性质给予适当处分。
党委或党组开会研究决议，最好的结果是一致通过，你好我好大家都好。有不同意见，就是少数服从多数。班子成员一般是奇数，五、七、 九人组成，七人班子成员居多。超过半数同意视为有效，也就是三个人、四个人、五个人同意，决议就能生效。
如果一把手比较霸道，班子会开的很短，结果出来也快。如果一把手懦弱无助，不敢担责，一个会开半天吵半天很经常的事儿。特别是对人事任免，处理干部的会议决议，第一次会议很难出结果，往往是一波三折，柳暗花明，等到最后结果出来，与会前领导的意思可能会满拧，甚至走向完全相反的发展方向。
党组会是一个单位最神秘的会，也是大家最期待结果的会。每一次党组会的召开，都会引起单位狂风作浪，地动山摇。
周一一大早，梁春礼和张丙汇报了工作组调查情况，提出了工作组的处理意见。张丙决定立即召开党组会，专题研究对单进民的处理意见，
会议在局党组会议室进行。会议室在七楼，张丙办公室旁边。里面摆放一张七八米长的枣红色长条桌子，布艺椅子。墙上有一些标语口号和保密规
