不拢嘴。
也要重视内部员工的培养。秦桦了解到，宾馆中已有一些员工拥有潜力和实力，只需要给予他们更好的发展机会。因此，秦桦决定上任后制定出一套完善的晋升体系，让员工有更多的晋升机会，鼓励员工参加培训课程和专业考试，提升自身能力，为公司的发展做出更大的贡献。
秦桦还计划引进外部专业人才。公司需要与时俱进，不断引进新的知识和技术。因此，秦桦决定组织招聘外部专业人才，并为他们提供良好的待遇和发展空间，以保持公司的竞争力。
人事安排是一个复杂的过程，需要综合考虑各方面的因素。他也知道，只有通过激励和培养员工，才能让他们发挥最大的潜力，为公司的发展贡献力量。只有打造出一个团结、有活力的团队，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。她相信，在秦桦的带领下，宾馆必将迎来一个新的辉煌时代。
人事安排都是头脑中勾画的，先是工作中，秦桦需要表现出积极主动的一面，给大家留下一个好的印象，让大家以为她有水平。
然而，出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。秦桦拉开架子准备大干一场，还没有用劲儿，她却遇到了一个最大的难题，与副总经理朱巧英之间的矛盾难以调和。
秦桦从一名普通职员提拔为大堂经理，朱巧英作为宾馆副总经理，是给予她不少帮助，对她的工作给予大力支持，形成了上下级关系。现在秦桦想表现一下，以总经理的身份安排部署工作，朱巧英心里不服气，认为她摆不正位置。秦桦心里希望借助朱巧英的才能和经验，为公司的发展做出更多贡献。朱巧英是副总经理，秦桦的领导，秦桦想依领导的身份指挥朱巧英，显然不合适。她和秦桦渐渐开始产生了分歧。
