机关单位里人际关系复杂，每个人都有几张脸面，几种腔调。你看不清她到底是人是鬼，你认为他是人，是个好人，相信她，崇拜他，跟随他，一旦遇到利益矛盾，他让你死无葬身之地。你认为他是魔鬼，天天骂你，损你，收拾你，让你痛不欲生，可是几年后你却发现，你自己受益终身的东西都学到手了，你成为一个独当一面的能手，你会感激这个魔鬼。如今，这是世道这种人越来越少，已经如恐龙一样成为稀有人种。绝大部分都是那种看不清看不透的阴阳人。
职场最常见的就是无事生非，相互挖坑，你告我我告你，谁也不得安生。两个人闹矛盾可能因为一句话，可能因为一件事儿，谁也不服谁，暗中较劲儿，明比暗赛，力压对方一头。有的形成帮派，你一伙，我一伙，你搞我一次，我搞你两回，像秦桦这样遭到整个办公室的人排挤妒忌，世间难找。
最先发难的就是办公室两个男人申勤奋和吴凤良。这两人是办公室的老大难，职务高，年龄大，又是职场老油条，说不给谁面子，真的能拉下脸来，办公室主任吉时雨甚至局长张丙拿他也有办法。
秦桦扶贫回来，满心高兴，因为她为村里办了两件大事，也算是为门儿沟拉到投资项目，县里领导和局长张丙见她都眼睛眯成一条缝。秦桦心里很高兴，满脸笑容走进办公楼，遇到申勤奋迎面走来，秦桦主动上前打招呼，没想到申勤奋把脸扭到一边，装作没有看到，这让秦桦感到很尴尬，丢尽了面子。
路过申勤奋他们的办公室，秦桦看到吴凤良打扫卫生，她想给个笑脸打个招呼，这个吴凤良把手里的破抹布玩的飞转，好像二转的那个花手帕一样，根本就没有看秦桦一眼。秦桦站在门口的楼道上，犹豫一下，还是回到自己办公室。
申勤奋好像和秦桦杠上了，总每天上班对她不理不睬敷衍了事，不愿与她交流合作或提供任何帮助，甚至在会议上与她的意见唱反调，布之的工作要么阻三挡四，或者干脆置之不理。出了问题承担责任的时候，大家几乎异口同声的说是秦主任让我们干得。秦桦刚来，不注意留存证据，吃了很多哑巴亏，在传媒局的声誉不佳，能力水平被人怀疑，这种排挤让秦桦感到无助和孤立，她想努力融入团队，但没有任何明显作用。办公室里的氛围变得紧张而封闭，似乎有一股不容忍的气息弥漫在空气中。
尽管秦桦是这个团队中唯一一个未婚女性，但她一直以来都习惯了与男性共事。然而，这次的工作环境却让她感到异常被动和局促。她鼓起勇气试着主动与男同事们交流，讨好他们，恭维他们，甚至从家里拿来好烟好酒孝敬他们，这些人一点不客气，该吃吃，该喝喝，吃完喝完，还是一样的态度。秦桦甚至怀疑是不是自己做错了什么，或者这些人天生与她有仇，前世有怨。向好人倾述，艾琳娜和王玉琴没有在政府机关干过，不太了解。郝秘书因为求婚拒绝不好意思麻烦他，这么小的事儿，更不好意思讨教曹金龙，只能自己慢慢悟。后来，她谦逊地向办公室主任吉时雨请教，希望能够了解到问题结症所在。可是吉时雨却笑而不语，神社秘密，言顾左右回避了她的问题。最后只是淡淡地告诉她一句：“职场上啥人啥事儿都可能发生，需要你你自己琢磨。”
被冷淡对待的秦桦感到沮丧，但她并没有放弃，反而更加坚定了自己要努力工作的信念。她开始认真研究工作内容，努力提升自己的能力，希望通过优秀的表现来获得男同事们的认可。
然而，秦桦的努力并没有获得他们的赞赏，反而更加招致了他们的嘲笑和误解。一次又一次的排挤让她的信心逐渐消磨，但她咬紧牙关，努力忍耐。
在各种压力和困难中，秦桦逐渐发现，她需要的不仅仅是技术能力的提升，还需要更多的胆量和智慧去应对这个团队的人际关系。于是，她开始反思自己在交流中的方式和态度，并学习如何与不同性格的人相处。
秦桦发现男同事们排挤她的原因并不完全是因为她是新来的女领导，而更多是因为他们自己的恐惧和不安。他们担心秦桦的能力和潜力会威胁到自己的地位和声誉。这种排挤并不是针对她个人，而是办公室内普遍存在的问题。
秦桦也感受到女同事之间的妒忌和矛盾。特别是副主任向梅灏，她对秦桦的存在似乎感到十分不满和巨大威胁。向梅灏是一个典型的女强人，她工作能力出色，深受上司的器重。然而，她对于新来的秦桦却抱有一种不可理解的嫉妒情绪。她认为秦桦是她的竞争对手，也是她假想的情敌，秦桦越是红火，越是能高她一头，抢走她的风头，夺走男人对她的爱恋。
