坐。
尽管高层的会议中对这些做法表示了不理解，并且有人提醒到这样做可能短时间内工作进度会减慢，但作为幕后boss的梁实诚并不觉得这是问题，和之前的股东不一样，他现在并不关心短期内的业绩，甚至对于公司的核心业务农用无人机领域的市场也没有什么追求。
身为在一线打拼多年的老员工，梁实诚自己最清楚，以前那种超大任务量的繁忙而紧张的工作节奏，是不可能让员工们在这个过程中积累真正有用的经验的，所有人只是浑浑噩噩地机械性重复着手头简单而大量的工作。
最终这样的员工的命运是会被淘汰，但梁实诚忍不下这个心，他希望能通过提升员工们真实的实力来给他们一个更好的未来。
为此他需要为公司寻找到一个新的出路，规划一些新的产品，但是暂时他还没有头绪。
新的一天，梁实诚以一个普通员工的身份，来到了属于他自己的公司里假装上班，实际上是为了视察情况。
这个时间点还早，部分员工已经自觉地赶到，办公楼内早起的员工们，大多站在跳床上锻炼身体，经过了一段时间的适应，大家已经认同了这项运动的效果。
将自己发现和总结的提升员工们属性数值的方法，推广到了整个研发部门。
看着自己的员工们头上的属性数值，大都比最初提高不少，梁实诚很是欣慰。
回到自己的办公室后，他无意间又打开了那个系统界面，并点入到了中。
当前积分1262
超级材料，所需积分：200
万能编辑器，所需积分：400
高密度电池，所需积分：1000
高功率霍尔推进器，所需积分：2000
单原子控制技术，所需积分：5000
脑机接口技术，所需积分：10000
低温可控核聚变，所需积分：20000
匀恒定力场发动机，所需积分：40000
新技术
种子名单
梁实诚一眼就注意到了自己的积分，竟然悄无声息地增长了很多，可是最近系统也没安排什么新的任务，他唯一做的事情，只是把那些方法推广了一下，然后将整个研发部门的员工属性提升了。
梁实诚拍了下脑袋，然后明白了，现在想要得到积分并不需要总是靠着系统硬性下达的命令，而是只要提升了周围人的属性，那么自然会有奖励。
就这么想着，突然积分又提升了一丁点从1262涨到了1263这应验了他的想法。
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