的团队物色一个靠谱的新组长。
回到自己的工作岗位，趁着员工们专心工作的时候，梁实诚观察起他们的属性数值。
莉莉的新属性数值和其他员工并没有什么不同，大致可以代表平均水平。
百分之12
百分之29
百分之35
000000000157
小女生的情况特殊一点点。
百分之37
百分之8
百分之21
000000000219
总之都比梁实诚自己的属性要差不少，这也就是为什么只要他工作效率突破百分之30就能达到其他人好几倍效率的原因，看样子新的属性数值的确很可以反映一个人的工作能力与智商。
梁实诚拿出一个本子，把公司中所有员工的新属性数值记录了下来，开始分析其中的规律，毕竟这些人大多梁实诚都认识，而且了解他们的性格。
经过一天的研究，梁实诚轻松总结了那些某个数值比较高的人的特点，并同样想他们进行请教，最终把总结的方法传授给员工们。
但是这次这一招好像并不好使，始终都都不见他们的新属性数值的增长。
这一切都在预料之中，梁实诚又望了望手机屏幕上自己的属性，自己的新属性数值比周围人都高不少，而他同样也说不出个原因。
看来想要提升这些能够决定智商与能力的数值，还需要另外再找方法。
