劝说股东们的工作并不那么简单，木心还准备了大量的资料，供股东们详细了解产业现状，还有羿龙公司的情况。
最终木心的良苦用心还是说服股东。
凌动公司现在已经拿不出，足以收购羿龙科技的资金。
在羿龙发展的过程中，木心始终给予了尽可能的帮助。
因为他明白这些事情就算自己不教，到了时间梁实诚自然会摸索出来，不如先送个顺水人情。
木心希望得到羿龙的技术，又从内心里希望羿龙能茁壮发展，这两点并不矛盾，这是一个有远见人的宽怀。
同时木心从一开始也明白，梁实诚和他一样是一个有梦想的人，最终的目标并不是把公司尽快变现。
和股东们商量后，凌动公司打算和羿龙进行换股合并操作。
接下来木心找到梁实诚，向他提出了一个方案，两个公司合并，合并后使用名气更大的凌动公司的称呼，梁实诚成为最大股东，而木心保留ceo的位置。
随后便木心带梁实诚参观了凌动公司的各个厂区，研发部门。
这里的确有比羿龙规模大得多的实验基地，以及更加专业的技术人员。
梁实诚回到家里后心里纠结，他在乎的并不是公司的头衔，以及市场地位。
而是能在这个过程中获得多少人才，在梁实诚眼里更看重的是，木心这个人以及他身边的研发人员。
自从那天他参观凌动公司后，觉得这是一家把大部分精力都用在生产制造上，专注在汽车硬件上下功夫的公司，刚好和自己以软件为优势的羿龙公司进行互补。
可最终让梁实诚做出决定的是另一件事，那就是他观察到木心的属性数值中，正在提升。
木心虽然原本的这个属性数值要比普通人高不少，却在梁实诚见过的各个公司ceo中并不算太明显。
可是当木心和梁实诚相处过一段时间，并做出了股权互换合并的意见后，他的这个属性数值正在飞升。
原本木心的为000000517，在就这几个月的时间里已经变成了000106
这说明他对于自己的决定是非常认真的，认真到他已经成为了一个明显能够影响世界的人。
属性数值是梁实诚现在挖掘人才的一个重要手段，他当然不会轻易放过这个的人才。
不过在合并公司这个问题上，梁实诚最近获得的一个好帮手贵鬼似乎有不同想法。
在羿龙科技公司的运行逐渐正式化后，公司开始不断扩招人才，这个过程中拥有看到其他人属性数值的能力，发挥了重要作用。
贵鬼就是这样被发掘出来的。
贵鬼并非是这个人的真正名字，贵鬼之前在一家规模庞大的公司中上班，对于如何管理一个拥有大量员工的公司既有丰富的经验，也有很多想法。
在遇到梁实诚后，她提出的第一个建议就是规定公司中每一个人都必须给自己取一个花名，同时在公司内只允许以花名相称呼，不得使用包括真实姓名在内的各种称呼。
之后贵鬼给自己取了贵鬼这样的一个花名，梁实诚则自称为童虎。
这看似是一个不痛不痒的决定，其中却有很大的门道。
当一家公司体积太大，大到高层领导无法管理底层员工的时候，很容易出现一个问题，那就是公司下层之间的拉帮结派，勾心斗角，以及办公室政治，种种底层的腐败现象。
如何防止这样的局面出现，就是大公司的管理中最重要的课题。
而在这些问题爆发之前，最简单的阻止这个现象的办法，就是取花名。
因为拉帮结派的初期，往往是从称呼的变化开始的，想象一下，一家公司一开始人数不多的时候，大家都是直呼其名，也可能因为种种原因，同事们之间有了各种外号。
随后公司随着壮大而扩招，原本的一群老同事中，某一个人升职，同时部门里又招募了一些新人。
这时候和新领导关系比较铁的人，可以继续直呼其名，甚至于使用之前的外号。
当初的外号成为了，老员工们共同的记忆，或者说是一种特权。
而新人却只能以李总，王总相称呼。
这让新人在没有升职的老员工面前就低了一头，很快公司的底层就可以分化出一些隐形的等级出来。
花名制的好处正是如此，所有人之间都有一个统一称呼，所有人因此在公司里平等，新员工和领导之间的沟通也
