官，拒绝您，因而让您对我产生不满，我也理解。您的面谈实际上做得还不错，表现出了超出你年龄段的老道和机智，但笔试环节，确实做得不好。万科的笔试，考察的主要是认知能力，表现在评分上，对正确率和速度都有很高要求。在规定的时间内，您完成的题量非常有限，这直接影响到您的笔试成绩。我想，您当时不会不知道自己有很多题没完成吧？
本来，正面答复到这里应该足够了，但我是万科集团有名的啰嗦分子，所以，还想说点。您列举了很多东西来说明您的能力绝对没问题。我想，如果要列举的话，万科招的新动力，都能列出一堆，而且不比您逊色。但说得再多，也要通过科学模型来验证，这是万科对待人才的严谨态度。或许您的能力真的不错，但我们的笔试，针对在校生学习能力和应试能力强的特点，要求很高，而您作为2004年的本科毕业生，从2003年初开始就把大量精力投入各类社会实践（您的自述说得很清楚），在学习和应试能力方面有所下降，毫不奇怪。我本人从小也是数学奥赛参加者，在全国知名的重点高中数学也是排名靠前，高二下学期的时候做当年的高考卷就能得一百四十多分，但高三由于对自己的数学能力过分自信，把精力全部投入其他学科中，高三数学复习题基本没做，结果高考时由于老不做题，生疏了，答题很慢，结果有最后2道半大题来不及做，虽然前面全对，也只得了118分。好在其他学科发挥正常，没落榜。后来我从北京大学毕业时，我们需要参加北京市公务员考试，就是行政能力测试，比逻辑和速度，我由于高考后经常注意锻炼自己的反应速度，加上考前认真的做题练习，最后取得了当年应试的2000多北大毕业生（本科加硕士、博士）第8名。我自己的例子，就说明一个用进废退的原理。
啰嗦了半天，其实是在说简单的道理。相信您还记得刚开始面试您时我说过：每个企业选人都有自己的偏好和特点，即使万科没选中您，并不代表您不是人才，只是不适合万科而已。我毕业5年多，今天能够坐在面试官的位置上跟大家交流，我觉得不断总结失败教训是我进步的关键。当年找工作时被IBM、宝洁等知名公司在最后一轮拒绝的经历，提醒我始终与最出色的人有距离，要不停地发现自己的不足加以改进，才能不输给同龄人中的佼佼者。我很庆幸自己是这么看待问题的，或许这是我在毕业2年后能进入万科的原因。
您很聪明，志存高远。说实话，这些年我面试的毕业生里，您是最应对自如的一个，为这个，我还为您笔试的成绩遗憾了一把，把您的档案FILE起来，准备在新动力招聘之外，社会招聘时给您一个与那些有经验的地产营销人员一起竞争职位的机会，那对于认知能力的要求就没那么高，更看重已经取得的成就和经验。现在，我毫不讳言，我只有更遗憾了。
请原谅我的直白，感谢万科的企业理念，我可以坦率直白的说出自己的想法，不需要扭扭捏捏。希望您的职业生涯，因为这次挫折，今后可以少些挫折。
如果我的理解没错，“您作为2004年的本科毕业生，从2003年初开始就把大量精力投入各类社会实践”，这句话便是这位面试官之所以拒绝录用那位应聘者的原因。一个将大学期间大部分的时间用在了参加社会工作上的大学生还算什么大学生？如果找份社会上的工作也算是读大学，那些高考落榜以后便参加工作的人岂不是比每一名大学生都更优秀？如果读大学的时候花在兼职工作上的精力比花在学习上的更多，那兼职工作还是什么兼职呢？当学习下降到次要的地位，大学生就只能说是兼职的学生了。当大学生沦为兼职学生，他究竟凭什么让用人单位相信他比没有大学学历的人更优秀？
/*46*/
《读大学，究竟读什么》第二部分
兼职：过犹不及
兼职：过犹不及
在福州一家著名高科技公司里，人事部主管将新近收到的一份求职自荐材料束之高阁。在个人简历中，这位应届大学毕业生罗列出了在大学四年期间每年都兼职或同时兼职于若干家公司的经历，兼职过的公司竟多达50多家，并称其“积累了丰富的工作经验，可以立即胜任任何工作岗位”。
据介绍，这家公司人事部目前已收到17份应届大学毕业生的求职自荐材料，其中11份罗列了在校期间的兼职经历，有些学生在简历中称年年有兼职，一年兼数职。人事部主管说，像这种兼职过多的学生，简历一般很难通过他们的初审，因为兼职过多的学生很有可能没有好好珍惜自己的大学时光，
