忍常人之所不能忍，这是张元庆对鲍勇的中肯评价。 忍在体制内是一门功夫，孔子说：“小不忍，则乱大谋。”无论是儒家的内圣、道家的守柔、佛家的慈悲，都具有“忍”的内涵。 “忍”是一种气度和格局。汉朝张良下邳拾履，被多番刁难仍克制情绪，习得《太公兵法》，终成汉朝开国名臣。 张元庆在周强斌的身上，学到了喜怒不形于色，也将这当成一门修行。但是他在鲍勇身上，看到真正不形于色，因为他能忍常人之所不能忍。 与他对比，张元庆觉得自己还是存在年轻气盛、心浮气躁。 于是鲍勇不给他打电话，他想了想，也不给对方打电话。正好拿鲍勇磨一磨自己的性子，跟这个人打交道是一个长期的过程，心浮气躁早晚给对方吃得死死的。 到了第二个星期，果然叶俊履行承诺，在县政府领导班子会议上正式提议张元庆入常事宜。在场之人都是人精，明白此事大势所趋。 更何况陈奎松特意请假回来，谁都知道就是为了确保此事能够通过。最终以全票通过的方式，县政府领导班子正式推荐张元庆入常，补缺那名常委副县长。 如此一来，按照程序，张元庆正式作为后备人选进入组织部的视野。 县委组织部部长包容喊张元庆谈话，了解他的工作情况。他的情况，将会提交给县委主要领导讨论。 吕达拿到这一情况之后，也有些诧异。其实让张元庆入常这个事情，他也早就在考虑了。但是他觉得张元庆入常，还是有些问题的。 由于张元庆担任副县长的时间不长，群众基础未必那么牢靠。第二就是资历不够，看起来有点冒进了。 在吕达想来，张元庆现在主管招商局那一块，还是比较单薄的。他是希望张元庆以副县长的身份，兼任青水镇党委书记身份入常。 这样一来，俞红丰恰好能够调出来，补缺一个副县长。至于县政府这边怎么调剂，叶俊担任县长，空出一个编制来，还是鲍勇提拔为县长，叶俊担任副书记，那都是皆大欢喜了。 现在突然把张元庆放在入常，吕达内心觉得有点过急了。难道是叶俊想要抢占话语权，让县政府那边话语权增加一点。 吕达作为一把手，对于当前常溪县的几股力量是了如指掌的。他本身出自于省政府大院，也是极为精明之人。 对于当前这个情况，吕达虽然觉得有点操之过急，但是也不会阻拦的。张元庆说起来还是自己的人，如果他在这件事上过多阻拦，一旦传出去的话，那么将会造成不可消除的隔阂。 只是对前来征求意见的包容，吕达很有技术性的说了一句：“张县长我也非常看好，不过这件事多问问其他领导意见，确定好了再上会。毕竟县委成员，要慎重一些。” 包容自然能听出吕达话里有话，如果真觉得不错，也不会说但是了。 不过包容假装没听懂，一副认真的模样：“咨询范围大概有多广，达到多少认可度，才能够上县委会？因为我们县委也只有推荐权，决定还是上级党委说了算。这和干部提拔毕竟不同。” 包容显然要吕达说明白，不要搞一句模棱两可的话，就让他去做事。 如果是彭泰来，包容还未必敢如此。吕达毕竟才来的时间不长，在很多人眼里，就如同穿着高跟鞋跳舞，根基是不稳的。 哪怕是第一次干部大会上吕达的强势让很多人印象深刻，但是那也只是令人难堪而已。他若真是想要在人事上牢牢掌握权力，还没有那么容易。 吕达看向他，淡淡说道：“人事工作也是我老本行，我的意思是入常的事情还要慎重。毕竟当我们报到市委组织部的时候，上级领导也是要研究的，尽量没有争议最好。这样吧，叶县长已经算同意了，你们再问问鲍书记和金书记，你们组织部自己也讨论一下。” 包容闻言点了点头，这个范围也是合理的，也是在县委五人小组范围之内。其实这种事情，开个五人小组会提前探讨一下，也就差不多了。 县委五人小组一般分别是，县委书记、县长、县委副书记、组织部长、纪委书记。县委五人小组是县里的一种重要监督力量，可以对全县的重大决策、重要项目、重要人事任免等进行监督和审查，确保县委的工作符合党的方针政策和法律法规。 不过现在常溪县县长空缺，叶俊作为常务副县长也算是政府负责人，他可以对此提出意见。 由于人就是从县政府班子酝酿产生的，也可以说是民主推荐出来的，叶俊肯定是同意的。 吕达因为和张元庆的关系，所以不能拒绝，那么就等于同意了。 包容既然能够提到这里来，也就相当于组织部门同意了。所以现在只要专职副书记鲍勇和纪委书记金太行同意，那就可以上常委会了。 至于上级党组织，除非已经有内定人选了，不然县委统一推荐人选基本上是没问题的。 包容听到吕达清楚的表达意见之后，这才将本子收起来：“好的，那我去一一了解一下。”
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