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第三百三十二章制度和人性 (第2/2页)

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其然,当张俊平告诉师父已经在工商局进行龙顺成的企业名称登记,并且申请了龙顺成的商标,杨明德虽然没有多说什么,但是脸上的笑容却是怎么都隐藏不住。

据师娘说,师父当天晚上一个人关在书房里,一会哭一会笑。

龙顺成变成国有的时候,师父刚刚接手龙顺成没多久,那个时候,师爷还在世。

就是因为丢了龙顺成,师爷不到一年就走了。

“厂长,咱们厂房是真漂亮,真大!”李国华笑着说了一句。

“老李,别整虚的,来的实在的,工人兄弟们在合并后,有什么想法,或者说对现在的制度有什么想法,你们也都说一说。”

“厂长,要说想法肯定是有的,不过都能克服。”

“呵呵,都有什么想法,说出来听听,不管好的坏的都可以说。”

“就是现在的制度太严了,动不动就罚款,赵厂长制定的车间管理制度里面居然有十二条开除、八十四条罚款的条例。”李国华抱怨道。

张俊平给大家都倒上茶,自己端起茶杯冲大家示意一下,一口喝下去。

收起脸上的笑容,郑重的说道:“哦!你说的那个条例啊!这个我知道,我还感觉有些宽松,我今年夏天和日本的丰田、本田汽车公司的执行董事聊天的时候,曾经谈到过企业管理。

就企业的管理制度而言,日本丰田公司、本田公司,人家的车间管理制度里面罚款的有几百条。

你们仔细研究一下,里面其实很多条款,都是为了工人兄弟自己好的!

比如里面的机械操作条例,制定这样的条例目的是什么?

还不是为了减少工伤的发生!

钱没了可以再赚,可是身体是自己的,没了就没了。

很多人说制度太严了没有人性,其实我认为,越是严厉的制度,越能体现人性。”

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